Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

2006 års löner avtal för avtal

Här är lönerna för 2006 - avtal för avtal<br />
Publicerad
Löneökningar 1 april:

Almega, städ och bevakning
Pott för lokala förhandlingar: lägst 2,2 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 400 kr

Almega/Samhall
Pott för lokala förhandlingar: 2,2 procent
Garanti: 225 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 600 kr

Flygarbetsgivarna Regionalflyg C/A
Tarifferna räknas upp med 2,3 procent

KFO, ideella organisationer
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 220 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 150 kr

KFO, tjänsteföretag
Avtalet gäller medlemmar på KF Media, Norstedts, Ordfront, m fl
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 150 kr

KFS, renhållning
Avtalet gäller medlemmar på privatiserade renhållningsbolag
Pott för lokala förhandlingar: lägst 2,5 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 19 år: 13 600 kr
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

KFS, konsult och service
Avtalet gäller medlemmar på t ex hamnar och flygplatser
Pott för lokala förhandlingar: lägst 2,5 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 19 år: 13 600 kr
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

KFS, turism och fritid
Avtalet gäller medlemmar på t ex djurparker
Pott för lokala förhandlingar: lägst 2,5 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 19 år: 13 600 kr
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

Tidningsutgivarna, dagspress, veckopress
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 220 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 12 864 kr 24 år: 15 267
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.


Löneökningar 1 maj:

Almega/Apotek
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent. Sammanlagt innebär det en löneökning på drygt 7,3 procent under avtalsperioden.

Almega/Bemanningsföretagen
Pott för lokala förhandlingar: 3,0 procent
Garanti: 300 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 12 700 kr 24 år: 15 020
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

Almega/Tjänsteföretagen: tjänstemän, callcenter m fl
Pott för lokala förhandlingar: 2,5 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 12 700 kr 24 år: 15 020
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

Medie- och informationsarbetsgivarna
Pott för lokala förhandlingar: 2,5 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 12 700 kr 24 år: 15 020
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

Elgrossisterna
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 270 kr 24 år: 14 445 kr
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

Livsmedelsföretagen
Avtalet gäller mjölkbedömare och anställda hos äggproducenter
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 200 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 12 685 kr

Svensk Handel
Avtalet gäller tjänstemän i detaljhandeln
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 12 600 kr 24 år: 14 950 kr

Arbetsgivaralliansen/Ideella och idéburna organisationer/Idrott

Pott för lokala förhandlingar: lägst 2,5 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner 21 år: 15 000 kr

Svensk Scenkonst
Pott för lokala förhandlingar: 2,5 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 12 700 kr 24 år: 15 020 kr
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.


Löneökningar 1 juni:

Fastighetsarbetsgivarna
Pott för lokala förhandlingar: 2,3 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 700 kr
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

Almega lagring och distribution
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner: 13 500 kr
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

Skogs- och lantarbetsgivarna: golfklubbar, djursjukhus m fl
Pott för lokala förhandlingar: 2,6 procent
Garanti: 220 kronor i månaden
Lägstlöner 18 år: 13 600 kr

Hotell- och restaurangföretagen
Pott för lokala förhandlingar: 2,5 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 14 470 kr

Idea, ideella organisationer
Cirka 5 000 medlemmar på ideella organisationer som Bris. Observera att andra avtal som gäller ideella organisationer finns inom KFO och Arbetsgivaralliansen.
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 12 610 kr 24 år: 14 970
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

KFO, Tandregleringsspecialisterna
Pott för lokala förhandlingar: 2,4 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 150 kr


Löneökningar 1 juli:

Almega Spel
Pott för lokala förhandlingar: lägst 2,4 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 200 kr

Vårdföretagarna/dentallab
Pott för lokala förhandlingar: 2,9 procent
Garanti: 240 kronor i månaden
Lägstlöner 18 år: 12 703 kr 24 år: 15 100
Därutöver utgår ett belopp för lönestrukturförändringar/kompetensutveckling som i vart fall uppgår till 0,5 procent.

Transportgruppen/Bil/Buss/Hamn och Stuveri/Sjöfart/Trafikskolor
Pott för lokala förhandlingar: 2,3 procent
Garanti: 230 kronor i månaden
Lägstlöner: Varierar mellan 12 600 kr och 12 614 kr för 20-åringar och mellan 14 950 och 14 974 för 24-åringar. Trafikskolorna har lägstlöner utifrån yrkesvana.


Löneökningar 1 oktober:

Almega Spel/Internationella Casinon
Pott för lokala förhandlingar: lägst 2,9 procent
Garanti: 300 kronor i månaden
Lägstlöner 20 år: 13 950 kr
Arbetstidsförkortning: För anställda som omfattas av lokal överenskommelse om arbetstidsförkortning utgår pott/garanti enligt följande:
Pott för lokala förhandlingar: lägst 1,6 procent
Garanti: 150 kronor
Lägstlöner 20 år: 13 950 kr


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.