- Vi tror och hoppas att vi kan lösa det med det paket av åtgärder vi har arbetat fram, säger Carina Malmgren Heander, personalchef.
ABB har länge sökt motivera de anställda att byta jobb inom företaget. Men det har gått trögt.
- Folk känner sig trygga där de är, särskilt i tider av neddragningar. Vi vill stimulera den interna rörligheten, eftersom vi har ett behov av att rekrytera samtidigt som vi har anställningsstopp. Vi vill visa att det är positivt att byta jobb, säger Carina Malmgren Heander.
Flera anställda har redan nappat på erbjudandet.
- Vi har sett ganska stora effekter redan. Det pratas mycket om det ute på enheterna.
Erbjudandet, som har arbetats fram i samarbete med de fackliga organisationerna, gäller hela perioden fram till neddragningarna ska vara klara, den 1 juli i år. Sifs Thord Wedin tror att det kan fungera för att öka rörligheten.
- Jag har märkt att folk som byter jobb tycker att det inte var så farligt. Att de borde ha gjort det för länge sedan.
LINDA SVENSSON