Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Strid om outsourcades avtal på Forsmark

När ISS Facility Services tog över en stor del av servicen på Forsmarks kärnkraftverk den första januari ändrades i ett slag villkoren för personalen.
Publicerad
Servicen sköttes fram till årsskiftet av Synerco vars 100 anställda i Forsmark låg under avtalet med Energiföretagarnas arbetsgivarorganisation, EFA. När ISS vid årsskiftet tog över Synercos personal vid Forsmark ville ISS istället använda sin organisation Almegas avtal och i Forsmark innebär det en kraftig försämring. Bland annat får många se sin arbetstidsförkortning och sin fria läkarvård försvinna. Det betyder många tusenlappar varje år.
- När det blir en verksamhetsövergång av den här typen, att löntagare byter arbetsgivare men inte arbetsplats eller arbetsuppgifter, gäller att avtalen omförhandlas, säger Sifs ombudsman Jörgen Gustafsson.
Om ingen lösning nås gäller det gamla avtalet, i det här fallet EFA, i ett år framåt.
- Och har man då fortfarande inte kommit överrens står det i praktiken arbetsgivaren fritt att sätta villkoren.
Informationschefen på Forsmark, Claes-Inge Andersson, säger att Forsmark under upphandlingen inte ställde några krav på att de anställda skulle få behålla sina avtalsvillkor.
- Vi lägger oss överhuvudtaget inte i de fackliga avtalen hos någon av våra underleverantörer.
Avtalet mellan ISS och Forsmark löper över fem år och är värt ungefär 500 miljoner kronor. Forsmark är en stor och mångskiftande anläggning, och bland servicepersonalen finns lokalvårdare, elektriker, kockar och andra medlemmar i Sif, Ledarna och Seko.

DANIEL LARSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Sänkt arbetstid: så tycker fack, arbetsgivare och politiker

Sänkt arbetstid är en het fråga. Så här tycker arbetsgivarna, facken och politikerna om arbetstiden.
David Österberg Publicerad 10 februari 2026, kl 06:01
 Logotyper för Unionen, LO och Svenskt Näringsliv som symboliserar olika syn på sänkt arbetstid.
Fack, arbetsgivare och politiska partier är långt ifrån eniga om hur – eller ens om – arbetstiden ska kortas. Kollage: Kollega.

Unionen

Anser att arbetstiden ska sänkas genom förhandlingar om kollektivavtal, inte genom lagstiftning. 

Har sedan 1998 arbetat för att sänka arbetstiden med 100 timmar per år. Målet har ännu inte uppnåtts, men i vissa avtal har man fått till en sänkning av arbetstiden på runt 70 timmar om året.

I samtliga kollektivavtal som Unionen tecknade förra året finns en arbetstidsförkortning på minst en dag om året.

LO

Landsorganisationen LO, en paraplyorganisation för 13 fackförbund på arbetarsidan, vill sänka arbetstiden genom en central förhandling med Svenskt Näringsliv. LO har inte sagt hur stor sänkningen ska vara, men har i en utredning föreslagit 35 timmars arbetsvecka. 

Svenskt Näringsliv

Svenskt Näringsliv företräder 49 bransch- och arbetsgivarorganisationer. Vill inte att arbetstiden ska sänkas. Eventuella sänkningar ska förhandlas mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund, inte centralt mellan LO och Svenskt Näringsliv.

Almega

Almega är en bransch- och arbetsgivarorganisation för företag inom tjänstesektorn. Vill inte att arbetstiden ska sänkas. Eventuella sänkningar ska beslutas av företagen själva, inte genom kollektivavtal eller lagstiftning.

Riksdagspartierna

Vänsterpartiet: Vill ”på sikt” sänka arbetstiden genom lag utan att minska arbetstagarnas inkomster.

Socialdemokraterna: Vill se kortare arbetstid, men inte genom lagstiftning.

Miljöpartiet: Vill lagstifta om att sänka normalarbetstiden till 35 timmar i veckan.

Centerpartiet: Vill inte korta arbetstiden genom lagstiftning.

Liberalerna: Vill inte korta arbetstiden genom lagstiftning.

Kristdemokraterna: Vill inte korta arbetstiden genom lagstiftning.

Moderaterna: Vill inte korta arbetstiden genom lagstiftning.

Sverigedemokraterna: Vill inte korta arbetstiden genom lagstiftning.