Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Strid om outsourcades avtal på Forsmark

När ISS Facility Services tog över en stor del av servicen på Forsmarks kärnkraftverk den första januari ändrades i ett slag villkoren för personalen.
Publicerad
Servicen sköttes fram till årsskiftet av Synerco vars 100 anställda i Forsmark låg under avtalet med Energiföretagarnas arbetsgivarorganisation, EFA. När ISS vid årsskiftet tog över Synercos personal vid Forsmark ville ISS istället använda sin organisation Almegas avtal och i Forsmark innebär det en kraftig försämring. Bland annat får många se sin arbetstidsförkortning och sin fria läkarvård försvinna. Det betyder många tusenlappar varje år.
- När det blir en verksamhetsövergång av den här typen, att löntagare byter arbetsgivare men inte arbetsplats eller arbetsuppgifter, gäller att avtalen omförhandlas, säger Sifs ombudsman Jörgen Gustafsson.
Om ingen lösning nås gäller det gamla avtalet, i det här fallet EFA, i ett år framåt.
- Och har man då fortfarande inte kommit överrens står det i praktiken arbetsgivaren fritt att sätta villkoren.
Informationschefen på Forsmark, Claes-Inge Andersson, säger att Forsmark under upphandlingen inte ställde några krav på att de anställda skulle få behålla sina avtalsvillkor.
- Vi lägger oss överhuvudtaget inte i de fackliga avtalen hos någon av våra underleverantörer.
Avtalet mellan ISS och Forsmark löper över fem år och är värt ungefär 500 miljoner kronor. Forsmark är en stor och mångskiftande anläggning, och bland servicepersonalen finns lokalvårdare, elektriker, kockar och andra medlemmar i Sif, Ledarna och Seko.

DANIEL LARSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Lat på jobbet – därför kan det löna sig

Att vara “lat på jobbet” kan vara en tillgång – om det handlar om att vägra onödigt krångel. Det är skillnad på förenkling som sparar tid och lathet som bara skjuter upp ansvar.
Petra Rendik Publicerad 22 maj 2026, kl 09:03
Lat på jobbet. En person lutar sig tillbaka i en skottkärra utomhus och håller en mobiltelefon.
Lat på jobbet kan vara en strategi för effektivitet när den leder till förenkling. Men när lathet blir prokrastinering tappar både kvalitet och tempo. Foto: Colourbox.

Bill Gates lär ha sagt att han väljer lata människor för att lösa svåra uppgifter. Det kan vara en strategi som både främjar innovation och effektivitet.

Men varför? 

Lata personer vill inte anstränga sig i onödan eller upprepa sig om det inte är ett absolut måste. Medan många av oss accepterar krångliga processer gör latmasken precis tvärtom: den letar efter en genväg eller åtminstone en enklare väg. Det är så innovation uppstår, skriver Realtid.

Övertid är inte samma sak som resultat

Det är alltså inte alltid den som jobbar mest som är bäst. De där lata kollegorna har kanske hajat något som fler av oss borde haka på. Det handlar inte om lättja utan om att jobba smartare, där man inte behöver upprepa sig i onödan. Man slösar inte tid på fel saker helt enkelt och i längden sparar man tid och resurser.

Realtid gör i sin artikel ändå en skillnad på bra och mindre bra lathet. Bra är att våga förenkla, ifrågasätta processer och prioritera rätt. Inte lika bra är att prokrastinera, undvika ansvar eller inte göra något alls.

Bill Gates bytte slit mot reflektion

Microsoft-grundaren Bill Gates är själv ökänd för sina extrema arbetsvanor när han var yngre. Han ”trodde” inte på semester eller lediga helger och krävde samma nitiska inställning från sina medarbetare. Men med åldern blev han, om inte latare, så smartare. I flera intervjuer har han berättat om sin mer moderna syn på hälsosam balans mellan arbete, reflektion och fritid.

Tre skäl till att ”lata” medarbetare levererar

  • Lata medarbetare söker aktivt enklare sätt att lösa problem eftersom de ogillar onödigt arbete och helst inte vill upprepa sig.
  • Lata medarbetare levererar snabbare utan att tumma på kvaliteten eftersom de ogillar ineffektivitet.
  • Lata medarbetare prioriterar smartare; det handlar ofta om kreativ problemlösning snarare än antal arbetstimmar.