Det här bidrar till föreställningen att det är männen som är familjeförsörjare, medan kvinnorna har huvudansvaret för hem och barn, konstaterar rapporten.
Nio av tio, 92 procent, av de kvinnliga tjänstemännen i privat sektor arbetar heltid före föräldraledigheten. Efter föräldraledigheten väljer en stor del av dem att gå ned på deltid. Bara sex av tio, 58 procent, arbetar då fortfarande heltid. Bland tjänstemannapapporna är andelen, 97 procent, heltidsarbetande lika stor före som efter föräldraledigheten.
Mönstret går igen över hela arbetsmarknaden, visar rapporten som granskar anställda som fick sitt första barn åren 2000 eller 2001.
De kvinnliga tjänstemännen har dock, till skillnad från arbetarkvinnorna, ofta en heltidsanställning att återvända till. För många av dem blir därför deltidsarbetet sannolikt en parantes, medan arbetarkvinnorna riskerar att ofrivilligt få kortare arbetstider under längre tid efter sin föräldraledighet.
Största minskningen av andelen heltidsarbetande, före jämfört med efter föräldraledigheten, finns bland kvinnliga tjänstemän i offentlig sektor, från 84 till 41 procent. Allra minst vanligt med heltidsarbete är det bland kvinnliga arbetare i offentlig sektor. Bland dem sjönk andelen heltidsarbetande från 39 till 29 procent efter föräldraledigheten.

NIKLAS HALLSTEDT