- Sif kontaktas kontinuerligt av folk som missar återanställning. Det gäller att läsa det finstilta på uppsägningshandlingen, säger Sifs ombudsman C-G Hjort.
När beskedet ges om uppsägning på grund av arbetsbrist används ofta en blankett där arbetsgivaren kan kryssa i om företrädesrätt till lediga jobb på företaget gäller. För att rätten ska gälla måste den uppsagde göra anspråk på rätten hos handläggaren på företaget. Rätten till lediga tjänster gäller då från den dagen, under uppsägningstiden samt ytterligare nio månader.
- Man måste åberopa den genast. För varje dag som går har arbetsgivaren chansen att anställa någon annan utan att tänka på den som sagts upp, säger C-G Hjort.
Men saken kan komma i ett annat läge om blanketten inte används.
- Om uppsägningsbeskedet saknar texten om att man har företrädesrätt och besvärshänvisningar saknas gör arbetsgivaren fel och då har man företrädesrätt, säger C-G Hjort.
I det fallet gäller företrädesrätten från den dagen som uppsägningen delats ut. Det innebär dock inte att man får jobbet, däremot kan företaget tvingas betala skadestånd.
Så var fallet för en kvinna på ett Göteborgsföretag där en avtalsturlista träffades. Det uppsägningsbesked hon fått var en hänvisning till avtalsturlistan. När hon fick klart för sig att någon annan fått ett ledigt jobb kontaktade hon facket.
- Eftersom det saknades besvärshänvisning kunde vi hävda att hennes företrädesrätt gällde trots att hon formellt inte gjort anspråk på den. Företaget betalade skadestånd, säger C-G Hjort.

CHRISTINA SWAHN