Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Uppgörelse om indiska IT-tekniker

IBM och facken har träffat ett lokalt avtal som reglerar arbetsuppgifterna för 100 indiska IT-tekniker. En muntlig uppgörelse finns om ersättningen, men klubben vill inte att den ska vara normgivande.
Publicerad
Uppgifter om att indiska IT-tekniker på IBM skulle ha fått 4 000 - 5 000 kronor i månaden i stället för 25 000 ledde till en central förhandling. Resultatet blev ett lokalt avtal som reglerar antalet indiska IT-tekniker, vilka arbetsuppgifter som de ska utföra och hur avtalet ska följas upp. En plan finns också för hur 50 anställda vid IBM i Sverige ska få vidareutbildning i den bristkompetens som de indiska IT-teknikerna besitter.
- Vi har löst en fråga kring kompetensbehovet och formfrågan för användningen av indier. Men jag är inte nöjd med villkoren, det finns en hel del att göra när det gäller ersättningen, säger Sifklubbsordförande Martin Ekelöf.
Han bekräftar att det finns en muntlig överenskommelse som garanterar att de indiska IT-teknikerna får ersättning i nivå med svenska ingångslöner för civilingenjörer, vilket innebär drygt 26 000 kronor i månaden.
- Det som indierna tjänar handlar om väsentligt mer än 5 000 om man beaktar tillägg och kostnadsersättningar, säger Karl Olof Stenqvist, vice VD på Teknikföretagen.
Martin Ekelöf är noga med att det här är ett fall och att det inte är normgivande. Skälet är att kostnadsersättningarna är de samma oavsett från vilken del av världen de kommer.
- En indier har kanske 20 procent av en svensk lön plus traktamentet. En tysk har normalt 20 procent högre lön än en svensk plus traktamentet, säger Martin Ekelöf.
- Diskussionerna om kostnadsersättning och kollektivavtal måste fortsätta på central nivå, det gäller både arbetskraft från EU och andra delar av världen, säger Ekelöf.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.