Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Svenskt Näringsliv förnekar färdigt avtal

Ramavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv som ska reglera bland annat en förhandlingsmodell för utländska företag är ännu inte klart. Det hävdar Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker.<br />- Inom de närmsta veckorna vet vi hur det kommer att bli och <b>om</b> det blir ett avtal.<br />
Publicerad
Enligt uppgifter från flera håll skulle ett avtal redan vara klart, bortsett från några mindre frågor.
- Det är det inte. Mycket är vi klara över och överens om, men det återstår ett par frågor, och det är inga små saker, säger Jan-Peter Duker.
Enligt Dagens Arbete är det hittills klart att förhandlingar om bland annat löner och arbetstider med det utländska bolaget ska skötas av den lokala fackklubben. En viktig fråga som parterna ännu inte kunnat enas om är vilken tvistelösningsmodell som ska användas om klubben och företaget inte kommer överens. Vad som ytterligare återstår vill Jan-Peter Duker inte avslöja.
Enligt honom krävs det också att både LO och Svenskt Näringsliv förankrar avtalet till hundra procent i medlemsförbunden innan det kan sägas vara färdigt.
- Och det kan vi inte göra förrän vi är klara med våra förhandlingar.
PTK skickade före sommaren en förhandlingsframställan till Svenskt Näringsliv med en önskan om att kunna lösa frågan om utländska arbetsgivare på den svenska marknaden också för tjänstemännens del.
- Jag har svarat och sagt att det krävs ett uppdrag från våra medlemsförbund för att vi ska sätta oss i förhandlingar, säger Jan-Peter Duker, som ska ta upp frågan med förbunden senare denna månad.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.