Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Svenskt Näringsliv förnekar färdigt avtal

Ramavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv som ska reglera bland annat en förhandlingsmodell för utländska företag är ännu inte klart. Det hävdar Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker.<br />- Inom de närmsta veckorna vet vi hur det kommer att bli och <b>om</b> det blir ett avtal.<br />
Publicerad
Enligt uppgifter från flera håll skulle ett avtal redan vara klart, bortsett från några mindre frågor.
- Det är det inte. Mycket är vi klara över och överens om, men det återstår ett par frågor, och det är inga små saker, säger Jan-Peter Duker.
Enligt Dagens Arbete är det hittills klart att förhandlingar om bland annat löner och arbetstider med det utländska bolaget ska skötas av den lokala fackklubben. En viktig fråga som parterna ännu inte kunnat enas om är vilken tvistelösningsmodell som ska användas om klubben och företaget inte kommer överens. Vad som ytterligare återstår vill Jan-Peter Duker inte avslöja.
Enligt honom krävs det också att både LO och Svenskt Näringsliv förankrar avtalet till hundra procent i medlemsförbunden innan det kan sägas vara färdigt.
- Och det kan vi inte göra förrän vi är klara med våra förhandlingar.
PTK skickade före sommaren en förhandlingsframställan till Svenskt Näringsliv med en önskan om att kunna lösa frågan om utländska arbetsgivare på den svenska marknaden också för tjänstemännens del.
- Jag har svarat och sagt att det krävs ett uppdrag från våra medlemsförbund för att vi ska sätta oss i förhandlingar, säger Jan-Peter Duker, som ska ta upp frågan med förbunden senare denna månad.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.