Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Svenskt Näringsliv förnekar färdigt avtal

Ramavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv som ska reglera bland annat en förhandlingsmodell för utländska företag är ännu inte klart. Det hävdar Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker.<br />- Inom de närmsta veckorna vet vi hur det kommer att bli och <b>om</b> det blir ett avtal.<br />
Publicerad
Enligt uppgifter från flera håll skulle ett avtal redan vara klart, bortsett från några mindre frågor.
- Det är det inte. Mycket är vi klara över och överens om, men det återstår ett par frågor, och det är inga små saker, säger Jan-Peter Duker.
Enligt Dagens Arbete är det hittills klart att förhandlingar om bland annat löner och arbetstider med det utländska bolaget ska skötas av den lokala fackklubben. En viktig fråga som parterna ännu inte kunnat enas om är vilken tvistelösningsmodell som ska användas om klubben och företaget inte kommer överens. Vad som ytterligare återstår vill Jan-Peter Duker inte avslöja.
Enligt honom krävs det också att både LO och Svenskt Näringsliv förankrar avtalet till hundra procent i medlemsförbunden innan det kan sägas vara färdigt.
- Och det kan vi inte göra förrän vi är klara med våra förhandlingar.
PTK skickade före sommaren en förhandlingsframställan till Svenskt Näringsliv med en önskan om att kunna lösa frågan om utländska arbetsgivare på den svenska marknaden också för tjänstemännens del.
- Jag har svarat och sagt att det krävs ett uppdrag från våra medlemsförbund för att vi ska sätta oss i förhandlingar, säger Jan-Peter Duker, som ska ta upp frågan med förbunden senare denna månad.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.