- Indirekt försöker arbetsgivaren styra det fackliga arbetet och hindra oss. Jag har känslan av att föreningsrätten kränks, säger Leif Wiklund ordförande för Sifklubben vid Fortum i Stockholm.
Striden gäller det koncernfackliga arbetet. Facken kräver att en person per förbund ska ha rätt att ägna sig åt det koncernfackliga på heltid och kunna resa mellan bolagen.
- Företaget vill bara låta oss jobba fackligt på respektive bolag, säger Leif Wiklund.
Fortums tolkning av begreppen förtroendemannatid och kontaktarbete i det centrala utvecklingsavtalet är orimlig hävdar Sif tillsammans med Civilingenjörsförbundet, Seko och Ledarna. Därför har facken nu sagt upp det lokala samarbetsavtalet.
- Det är olyckligt. Det var inte företagets strävan att det skulle gå så, säger Lars-Göran Edberger, personalchef på Fortum.
Situationen som uppstått är enligt honom en följd av den omorganisation som skett då beslutsfattandet delegerats.
- Vår avsikt är inte att minska medbestämmandet eller antalet förtroendemän, men arbetet ska ske i bolagen där besluten fattas och de berörda finns, säger Edberger.
Med att säga upp samarbetsavtalet vill facken bjuda företaget motstånd.
- Det ger en massa bök för arbetsgivaren som nu måste gå på mbls bokstav, vilket krånglar till det eftersom det blir fler förhandlingar med fler personer, säger Leif Wiklund som menar att medlemmarna nu drabbas av minskat inflytande.
Att Fortum betecknas som en pannordisk koncern med huvudkontor i Finland har försvårat fackens arbete.
- Vi har ett problem i att svensk arbetsrätt sträcker sig till svenska företag, koncernledningen finns i Finland, säger Sifs ombudsman Jan Jangsäter.
I ett direktiv har de svenska facken tillsammans med de norska och finska krävt ett etikavtal med Fortum, ett samverkansavtal i Sverige och ett etiskt avtal för verksamheten i Tallin. Det senare har gett resultat.
Av Fortums cirka 14 000 anställda finns 4 000 i Sverige varav många kommer från Birka Energi som köpts upp av koncernen.

CHRISTINA SWAHN