Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Stämde arbetsgivare för tristess

Jobbet var så tråkigt att det ledde till utmattning. Det hävdar en anställd i Frankrike som nu valt stämma sin arbetsgivare.
Petra Rendik Publicerad
colourbox
Uttråkade medarbetare kan kosta arbetsgivaren skjortan. colourbox

Frédéric Desnard, 44 år, jobbade som chef på ett parfymföretag när han för snart 18 månader sedan blev uppsagd. Fast enligt mannen försökte arbetsgivaren långt innan dess att frysa ut honom, skriver The Guardian. Fransmannen hävdar att han systematiskt fick för lite att göra eller så tilldelades han arbetsuppgifter som han var överkvalificerad för.

Det var så tråkigt på jobbet att det ledde till något som kan liknas vid utmattningsdepression eller som mannen själv beskriver det som en ”nedstigning i helvetet”. Han säger också att han skämdes för att få lön för att göra ingenting.

Mannen har valt att gå till domstol med sitt lidande, det första i sitt slag i Frankrike enligt The Guardian och kräver sin arbetsgivare på 360 000 euro som motsvarar 3,3 miljoner svenska kronor.

Att vara lite uttråkad på jobbet ibland är inte farligt så länge det inte blir ett bestående tillstånd visar en finsk studie, skriver Du&jobbet. Långvarig tristess på arbetet leder till passvisering, stressen ökar och arbetsoförmågan minskar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar