Arbetsgivare kan drabbas oproportionerligt hårt av fackliga stridsåtgärder, i värsta fall till den grad att de tvingas lägga ned eller flytta utomlands, hävdar centern. I sitt jobbprogram föreslår partiet att det ska ställas upp regler för när och på vilket sätt stridsåtgärder ska kunna vidtas i relation till de skador som kan uppstå. Dessutom vill man att stridsåtgärder mot företag utan anställda som är med i facket ska förbjudas. "Med orimliga konflikter minskar förtroendet för den svenska modellen, inte minst för fackföreningsrörelsen samtidigt som jobben flyttar utomlands", skriver partiet.
Sifs ordförande har ingen förståelse för förslagen.
- Jag tycker inte att det behövs. Vi har en god balans på arbetsmarknaden i dag, även om det finns en del ytterligheter. Men man måste se till helheten på arbetsmarknaden, och den fungerar bra, säger Mari-Ann Krantz.
Ett rikskänt exempel på när fackliga stridsåtgärder debatterades var när Hotell- och restaurangfacket satte en salladsbar i Göteborg i blockad i våras. Detta trots att ingen anställd på salladsbaren var med i facket.
Kan det finnas anledning att förbjuda stridsåtgärder mot företag som saknar fackliga medlemmar?
- Nej, de fackliga organisationerna hanterar detta på ett bra sätt i dag. Och vi på Sif har inte haft några diskussioner om stridsåtgärder mot företag där vi inte har medlemmar.

NIKLAS HALLSTEDT