Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifklubb sågar regeringsförslag

Migrationsminister Tobias Billström har meddelat att regeringen nästa år kommer att införa ett jobbsökarvisum för arbetskraft utanför EU. Samtidigt vill han att fackets inflytande över vilka som ska beviljas arbetstillstånd försvinner, något som kritiseras av bland andra Marina Åman, Sifklubbsordförande på IBM.
Publicerad
Det var i lördags som Billström i en intervju för Ekot sade att regeringen vill göra det lättare för utländsk arbetskraft att söka jobb på plats i Sverige. Vilka som ska få stanna längre än tre månader ska arbetsgivaren och Ams råda över. Fackets rätt att yttra sig försvinner. Beskedet mötte genast mothugg från LO:s Wanja Lundby-Wedin, som anser att människor riskerar att bli utnyttjade.
På IBM, där man sedan länge hyr in indiska IT-tekniker, är klubbordförande Marina Åman kritisk.
- Ska man hitta något positivt är det att Billström säger att kollektivavtalen ska gälla fullt ut. Det är ju precis det vi vill. Man ska tävla om jobben på lika villkor. Men jag tycker att han överdriver vårt inflytande.
Marina Åman anser att det faktum att facket i dag får yttra sig i ärenden som rör vilka som ska beviljas arbetstillstånd inte borde anses besvärligt. Dessutom menar hon att det är de lokala fackklubbarna som ser till att kollektivavtalen efterlevs.
- Det är ett märkligt resonemang han för. Jag vet inte hur det är i andra förbund, men för Sifs del är vi väldigt liberala. När vi säger nej handlar det om att villkoren är för dåliga.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.