I förra veckan hölls lokala förhandlingar mellan Sif, säljarrepresentanter och brödföretaget Pågen. Bland de punkter man diskuterade fanns brott mot turordningsreglerna och företagets organisationsförändring utan föregående förhandling med facket, ett brott mot medbestämmandelagen (mbl). Parterna kunde inte enas och förhandlingarna avslutades i oenighet. Nu för Sif tvisten till central nivå.
- Jag driver flera parallella spår just nu. Det är turordningsbrott för de återanställningar man gjorde, brott mot mbl eftersom man vidtagit organisationsförändringar utan att först förhandla, och att agerandet strider mot lojalitetsklausulen i kollektivavtalet. Jag undersöker också den sakliga grunden för uppsägningarna, säger Leif Pilevång, förhandlare på Sif.
Kommer företaget fortsatt att hävda att inget fel har begåtts kommer Sif att driva saken vidare till Arbetsdomstolen.
Samtidigt fortsätter lokala förhandlingar om rätten till övertidsersättning. I och med organisationsförändringen, som bland annat innebar att alla 425 säljare sade upp och 370 senare återanställdes, upphävdes det gamla lokala kollektivavtalet som bland annat reglerade olika ersättningar. I de nya individuella avtalen med säljarna har många ersättningar slopats. Säljarna hävdar att det innebär en lönesänkning på cirka 30 procent. Nu ifrågasätter företaget om de anställda verkligen har rätt till övertidsersättning.
- Jag kommer att hävda att så länge det inte finns ett lokalt kollektivavtal är det det centrala avtalet som gäller, med 40 timmars arbetsvecka och rätt till övertidsersättning, säger Leif Pilevång.
LINDA SVENSSON
- Jag driver flera parallella spår just nu. Det är turordningsbrott för de återanställningar man gjorde, brott mot mbl eftersom man vidtagit organisationsförändringar utan att först förhandla, och att agerandet strider mot lojalitetsklausulen i kollektivavtalet. Jag undersöker också den sakliga grunden för uppsägningarna, säger Leif Pilevång, förhandlare på Sif.
Kommer företaget fortsatt att hävda att inget fel har begåtts kommer Sif att driva saken vidare till Arbetsdomstolen.
Samtidigt fortsätter lokala förhandlingar om rätten till övertidsersättning. I och med organisationsförändringen, som bland annat innebar att alla 425 säljare sade upp och 370 senare återanställdes, upphävdes det gamla lokala kollektivavtalet som bland annat reglerade olika ersättningar. I de nya individuella avtalen med säljarna har många ersättningar slopats. Säljarna hävdar att det innebär en lönesänkning på cirka 30 procent. Nu ifrågasätter företaget om de anställda verkligen har rätt till övertidsersättning.
- Jag kommer att hävda att så länge det inte finns ett lokalt kollektivavtal är det det centrala avtalet som gäller, med 40 timmars arbetsvecka och rätt till övertidsersättning, säger Leif Pilevång.
LINDA SVENSSON
