Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif stämmer ABB

När ABB sade upp Veikko Hemming, ordförande i Sifklubben i Olofström bröt bolaget mot förtroendemannalagen. Det hävdar Sif som stämmer ABB inför Arbetsdomstolen.
Publicerad
Om Hemming inte får vara kvar är det stor risk att Sifklubben läggs ned. Han har också en huvudroll i de kärva uppsägningsförhandlingar som nu pågår i Olofström.
- Hemming har varit ordförande länge och är spindeln i nätet. Han är nödvändig för den fackliga verksamheten och ska därför få vara kvar i enlighet med förtroendemannalagen, säger Helena Hedlund, förbundsjurist på Sif.
Hon har lämnat in stämningsansökan till Arbetsdomstolen, och därmed är uppsägningen av Hemming ogiltigförklarad tills saken prövats. Annars skulle hans uppsägningstid ha gått ut på torsdag.
Sif agerar för att skydda Hemming, men för honom personligen blir situationen känslig, eftersom de flesta av hans arbetskamrater måste sluta. Bland de 82 uppsagda finns nästan alla i Sifs klubbstyrelse samt Metalls klubbordförande.
ABB ville lägga ner hela verksamheten i Olofström, men efter att facket fått stöd av en löntagarkonsult ändrade sig bolaget. Nu blir 49 av drygt 160 jobb kvar vid ABB Manufacturing & Consumer Industries AB, och verksamheten ska inriktas på försäljning och service.
Företagsledningen bestämde vilka som skulle få vara kvar, trots fackliga protester.
- Ett stort antal av de uppsägningar som gjordes i maj har inte skett i överensstämmelse med anställningskyddslagens regler om turordning, säger Helena Hedlund.
Det är alltså tvist om vilka personer som ska sägas upp och tvisten har hittills inte kunnat lösas i de förhandlingar som förts i Olofström.
Veikko Hemming och klubben fortsätter dock att förhandla och vill därför ligga lågt. I ett uttalande beklagar klubben "den utveckling som nu har inneburit att Sif sett sig nödsakat att lämna in stämningsansökan till AD för bedömt brott mot facklig förtroendeman".

DAG BREMBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Deltidsanställda blåstes på övertidsersättning

Nya regler skulle sätta stopp för orättvisan mot deltidsanställda. Men fem anställda vid Landvetters flygplats nekades ändå övertidsersättning. Förklaringen från arbetsgivaren: övertiden var frivillig.
Ola Rennstam Publicerad 19 oktober 2026, kl 06:00
Deltidsanställda på ett företag vid Landvetters flygplats fick lägre ersättning för övertidsarbete än de heltidsanställda. Ett brott mot kollektivavtalet anser Unionen, som stämt företaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox/AI-montage Ola Rennstam

Samma jobb ska ge samma övertidsersättning, oavsett om du arbetar heltid eller deltid. Det var ett av Unionens viktigaste krav i den senaste avtalsrörelsen. Till slut lyckades facket få arbetsgivarsidan att acceptera en ändring av kollektivavtalet som innebar att den lägre ersättningen för deltidsanställda slopades.

Men trots överenskommelsen har de gamla reglerna levt kvar på ett företag vid Landvetters flygplats. Där har fem deltidsanställda gått miste om övertidsersättning som heltidsanställda kollegor fått. 

Unionen: Övertiden var inte frivillig

Arbetsgivaren hävdar att övertidsarbetet har varit frivilligt från medarbetarnas sida och att de därför inte omfattas av reglerna om övertidsersättning. Unionen gör en helt annan bedömning och har nu stämt företaget för brott mot kollektivavtalet.

– Det här är medlemmar som har varit ansvarstagande och ställt upp för att verksamheten ska fungera. Då ska man ha betalt i enlighet med kollektivavtalet på samma sätt som sina heltidsanställda kollegor, säger Lena Isenstam, förbundsjurist på Unionen.

Kan en arbetsgivare undvika övertidsersättning genom att hävda att arbetet var frivilligt?

– Nej, vi delar inte synen på frivillighet. Arbetet har skett på arbetsgivarens initiativ och i verksamhetens intresse, då finns det inget utrymme för så kallad frivillig övertid. När du på det här sättet arbetar mer än ditt arbetstidsmått är det frågan om övertid och då ska det utgå övertidsersättning.

Olika ersättning kan vara diskriminering

Personalen på Landvetterföretaget arbetar bland annat med incheckning av resenärer. När flyg blir försenade kan de behöva stanna kvar efter arbetstid. Vid sådana tillfällen har heltidsanställda fått övertidsersättning, medan deltidsanställda inte har fått motsvarande summa. 

Enligt Unionen innebär det  ett missgynnande av deltidsanställda som strider mot med diskrimineringslagstiftningen.

Unionen kräver 228 000 kronor i skadestånd

Saken ska nu avgöras i Arbetsdomstolen. Sammanlagt kräver facket drygt 228 000 kronor i skadestånd. Av summan gäller 75 000 kronor skadestånd till förbundet för kollektivavtalsbrott och 20 000 kronor till var och en av de fem medlemmarna.

Unionen ser i nuläget ingen tendens att fler arbetsgivare har börjat ta efter företaget på Landvetters flygplats.

– De allra flesta arbetsgivare gör rätt så detta är ett undantag. Men vi ser allvarligt på varje arbetsgivare som inte följer våra kollektivavtal. Företagets agerande är helt obegripligt för mig, säger hon. 

Fotnot: Kollega söker arbetsgivaren för en kommentar.