Arbetsrätt

Sif avvaktar med konfliktåtgärder

Pappers utvidgar övertidsblockaden mot finskägda bruk i Sverige. För Sif kan det bli aktuellt att agera först när den finska Tjänstemannaunionen vädjar om stöd.

Publicerad 13 maj 2005, kl 12:00

Konflikten i Finland har pågått sedan i mars, då finska Paperiliitto utlyste övertidsblockad. Blir inte ett nytt avtal klart i helgen går facket ut i strejk. Samtidigt hotar finska LO, FFC, med generalstrejk. Facket vägrar att gå med på arbetsgivarnas krav på två karensdagar, splittrad semester, ett fjärde skift sommartid och större möjligheter att ta in tillfällig personal. Löneökningarna står också på spel.
I april inledde Pappers en sympatiblockad på finskägda bruk för att hindra att produktion flyttas från Finland till Sverige. Nästa vecka planeras en övertidsblockad mot Stora Enso. Veckan därpå utvidgas den till M-real, Metsä Tissue och Ahlströms.
- Vi är beredda att lägga ner arbetet helt. Vi är berörda eftersom det är samma arbetsgivare. Om villkoren försämras i Finland är risken stor att de kraven kommer här också. Der här är en stor fråga, det handlar om klasskamp, säger Pappers avtalssekreterare Lennart Olovsson.
Sifs motsvarighet i Finland, Tjänstemannaunionen, TU, kan också gå ut i övertidsblockad eller lägga ner arbetet. När det sker finns det möjlighet för Sif att vidta åtgärder.
- Vi följer vad som händer. Om de kommer med en begäran får vi ta ställning till hur vi ska agera, säger Bo Hallberg på Sifs förhandlingsenhet.

CHRISTINA SWAHN

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.