Tanken med en provanställning är att den så småningom ska mynna ut i en fast anställning om inte något särskilt inträffar. Men nu visar en rapport att många arbetsgivare använder anställningsformen som en vedertagen tillfällig lösning.
- I väldigt många fall avslutas inte en provanställning i en fast tjänst. Det är ungefär 60 procent som får det. Det borde ju vara i undantagsfall man inte trivs med varandra, säger Anders Wikman, sociolog på Arbetslivsinstitutet, som har gjort rapporten Temporära kontrakt och inlåsningseffekter (Arbetsliv i omvandling).
Rapporten visar också att de tillfälligt anställda, till exempel vikarier, projektanställda och behovsanställda, inte får lika mycket kompetensutveckling som fast anställda.
- Det går trögt för många tillfälligt anställda att hitta in på arbetsmarknaden, och där kommer kompetensutvecklingen in. Det är rimligt att tro att de halkar efter när de inte får delta i kurser och utbildningar, säger Anders Wikman.
Det finns runt 700 000 personer i Sverige som har eller söker tillfälliga jobb. Det motsvarar 18 procent av arbetskraften.
LINDA SVENSSON
- I väldigt många fall avslutas inte en provanställning i en fast tjänst. Det är ungefär 60 procent som får det. Det borde ju vara i undantagsfall man inte trivs med varandra, säger Anders Wikman, sociolog på Arbetslivsinstitutet, som har gjort rapporten Temporära kontrakt och inlåsningseffekter (Arbetsliv i omvandling).
Rapporten visar också att de tillfälligt anställda, till exempel vikarier, projektanställda och behovsanställda, inte får lika mycket kompetensutveckling som fast anställda.
- Det går trögt för många tillfälligt anställda att hitta in på arbetsmarknaden, och där kommer kompetensutvecklingen in. Det är rimligt att tro att de halkar efter när de inte får delta i kurser och utbildningar, säger Anders Wikman.
Det finns runt 700 000 personer i Sverige som har eller söker tillfälliga jobb. Det motsvarar 18 procent av arbetskraften.
LINDA SVENSSON
