300 tjänster ska bort på WM-data. Men företaget kringgår lagen om anställningsskydd och följer inte regeln om sist in-först ut. I stället går man ut med riktade erbjudanden och gör upp med anställda som man vill ska sluta.
- Vi tycker att det här är otillbörligt. På det här viset sänker man människor. Vem vill vara kvar när man vet att arbetsgivaren vill göra sig av med en? Visst kan arbetsgivare gå ut med erbjudanden, men då ska de vara generella, säger Bo Hallberg, ombudsman på Sif.
I ett gemensamt uttalande protesterar koncernklubbarna på WM-data mot arbetsgivarens agerande och hävdar att de sju förtroendevalda sägs upp på grund av sitt fackliga engagemang. Det skydd som finns för förtroendevalda är begränsat. I princip är det enbart om den fackliga verksamheten hotas genom att han eller hon försvinner som anställningen är skyddad.
- Men en arbetsgivare måste ta hänsyn till att den som bedriver fackligt arbete inte har samma tid och möjlighet att satsa på jobbet som andra, och inte ställa samma krav, säger Bo Hallberg.
Går de sju förtroendevalda med på att sluta och gör upp med arbetsgivaren är det inte mycket facket kan göra.
- Ingen förtroendevald har fått någon formell uppsägning ännu. Åtminstone en av dem säger att hon inte tänker gå med på att bli utköpt, sägs hon upp så kommer vi att driva en tvist om det, säger Sifombudsmannen Åsa Erba Stenhammar som också har träffat företrädare för arbetsgivarorganisationen Almega för att protestera mot WM-datas sätt att göra sig av med folk.
NIKLAS HALLSTEDT
- Vi tycker att det här är otillbörligt. På det här viset sänker man människor. Vem vill vara kvar när man vet att arbetsgivaren vill göra sig av med en? Visst kan arbetsgivare gå ut med erbjudanden, men då ska de vara generella, säger Bo Hallberg, ombudsman på Sif.
I ett gemensamt uttalande protesterar koncernklubbarna på WM-data mot arbetsgivarens agerande och hävdar att de sju förtroendevalda sägs upp på grund av sitt fackliga engagemang. Det skydd som finns för förtroendevalda är begränsat. I princip är det enbart om den fackliga verksamheten hotas genom att han eller hon försvinner som anställningen är skyddad.
- Men en arbetsgivare måste ta hänsyn till att den som bedriver fackligt arbete inte har samma tid och möjlighet att satsa på jobbet som andra, och inte ställa samma krav, säger Bo Hallberg.
Går de sju förtroendevalda med på att sluta och gör upp med arbetsgivaren är det inte mycket facket kan göra.
- Ingen förtroendevald har fått någon formell uppsägning ännu. Åtminstone en av dem säger att hon inte tänker gå med på att bli utköpt, sägs hon upp så kommer vi att driva en tvist om det, säger Sifombudsmannen Åsa Erba Stenhammar som också har träffat företrädare för arbetsgivarorganisationen Almega för att protestera mot WM-datas sätt att göra sig av med folk.
NIKLAS HALLSTEDT
