Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Nya visstidsregler kan bryta mot EG-rätten

TCO befarar att föreslagna ändringar i las innebär att Sverige kan komma att bryta mot EU:s direktiv om visstidsarbete.
Publicerad
Regeringen föreslår att en arbetsgivare ska kunna visstidsanställa någon under två år utan att, som nu, behöva ange skäl, en så kallad allmän visstid.
I en skrivelse till lagrådet påpekar TCO att en sådan anställning lagligt kan kombineras med ett vikariat på lika lång tid och med andra visstidsanställningar. Detta utan att någon skyddsregel innebärande omvandling till fast jobb träder in. Något som skulle innebära att en arbetstagare kan snurra runt på visstidsanställningar hur länge som helst.
TCO säger att det strider mot EG-rätten och kräver att lagförslaget ändras på denna punkt. EU:s visstidsdirektiv slår fast att huvudregeln är tillsvidareanställning och att det ska finnas nationella regler som förhindrar missbruk av tidsbegränsade anställningar. Regeringen å andra sidan hävdar att det inte skulle bli särskilt vanligt att en arbetsgivare staplar visstidsanställningar på varandra.
- EG-domstolen köper inte ett sådant resonemang, säger TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär. Vi räknar med att las-förslaget kommer att ändras enligt vårt krav. Om inte förr så av riksdagen i maj inför lagens ikraftträdande den 1 juli.
Han menar att exemplet visar att det är viktigt att visstidsanställda går med i facket. Genom kollektivavtal kan man se till att vi får bättre regler om tidsbegränsade anställningar än de som nu diskuteras.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.