Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Jurist välkomnar prövning av blockad

Stellan Gärde på LO-TCO Rättsskydd bedömer det som utsiktslöst för det lettiska byggbolaget att vinna i Arbetsdomstolen, men anser att det är bra att ärendet prövas.<br />
Publicerad
Det lettiska byggföretaget Laval un Partneri som satts i blockad av bland andra Byggnads har stämt facken till Arbetsdomstolen. Företaget hävdar att blockaden, som Byggnads hoppas ska leda till kollektivavtal, är en otillåten stridsåtgärd, och att man diskrimineras jämfört med svenska företagare.
- EU har accepterat modellen på den svenska arbetsmarknaden, det vill säga att fack och företag sluter avtal, säger Stellan Gärde.
Det lettiska företaget hävdar genom sin advokat att Sverige inte till fullo har implementerat EU:s utstationeringsdirektiv, som bland annat innebär att företagare ska anpassa sig efter de principer och nivåer som gäller i det land de vistas. Advokaten anser att det dessutom finns krav på lagstadgade minimilöner.
- Vi har inte allmänkungöring av kollektivavtal, det vill säga att regering och riksdag slår fast att ett visst kollektivavtal ska gälla alla anställda i branschen. Vi har förhandling mellan fack och arbetsgivare som resulterar i olika avtal för olika branscher som reglerar bland annat minimilöner, säger Stellan Gärde.
Även den lettiska regeringen har reagerat kraftigt på blockaden och överväger att be EU-kommissionen slå Sverige på nosen.
- Jag tror inte att det finns en chans för det lettiska företaget att vinna det här. AD kommer inte att acceptera argumenten. Men det kommer att gå till EG-domstolen om AD begär det. Det vore jättebra att få det här prövat, så är det bra sedan, säger Stellan Gärde.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar