Sif hävdar att skrivningarna om löneökningar på 2,6 procent för IT-branschen och 2,8 procent för telekombranschen samt en garanterad löneökning om 205 kronor hindrar arbetsgivarna från att sänka lönerna.
- Det viktigaste är att avtalet är förpliktande, säger Ulf Åkesson, som är förbundsjurist på Sif.
Här stödjer sig Sif på ett fall i Arbetsdomstolen, AD. Där angav kollektivavtalet att arbetsgivaren ska höja lönen. Men OK Biva sänkte lönen genom individuella överenskommelser.
- AD fann att arbetsgivaren under avtalsperioden skulle lägga ut löneökningen samt vidmakthålla löneökningen under hela avtalsperioden. Genom sänkningen har arbetsgivaren inte vidmakthållit löneökningen under hela perioden, säger Ulf Åkesson.
Slutsatsen blir att den lön man har efter löneökningen enligt kollektivavtalet inte får sänkas. Om så sker är det ett brott mot kollektivavtalet.
Under hösten har IT-konsultföretag som Cell Network och Modul1 sänkt de anställdas löner genom att göra upp direkt med de anställda.
- I princip är det kollektivavtalsbrott, säger Ulf Åkesson och hänvisar till mbl paragraf 27 som säger att avtal är ogiltigt i den mån de strider mot kollektivavtal.
Men Sif har ännu inte drivit någon tvist till AD. För att det ska bli aktuellt måste någon ha blivit uppsagd för att han vägrat gå med på att sänka lönen.
Almega hävdar att läget är oförändrat.
- Det nya löneavtalet har inte ändrat rättslig karaktär vad gäller frågan om lönesänkningar skulle vara ett avtalsbrott eller ej. Det är fortfarande en oklar fråga rättsligt sett. Frågan hänger i sin tur samman med andra förhållanden i det aktuella fallet som omplaceringar, nya befattningsinslag m m, säger Göran Trogen.
Almega kommer, enligt Trogen, inte att driva något fall med påståendet att avtalet ger arbetsgivaren möjlighet till ensidiga lönesänkningar. Han hänvisar till Almegas rådgivning:
- I vår rådgivning rekommenderar vi företag som måste anpassa sina lönekostnader att söka frivilliga överenskommelser med medarbetarna.
Civilingenjörsförbundet, som tidigare saknat siffror i avtalen, har nu fått in det i avtalen för IT- och telekom i syfte att motverka lönesänkningar.
- Att ha en siffra i avtalet upplevs som säkrare. Det gör det lättare för de lokala klubbarna. Om man inte kommer överens om annat ska det åtminstone bli detta, säger Göran Hamrin, förhandlingschef på Civilingenjörsförbundet. Han menar att individgarantin i Sifs avtal innebär ett förstärkt skydd.
CHRISTINA SWAHN
- Det viktigaste är att avtalet är förpliktande, säger Ulf Åkesson, som är förbundsjurist på Sif.
Här stödjer sig Sif på ett fall i Arbetsdomstolen, AD. Där angav kollektivavtalet att arbetsgivaren ska höja lönen. Men OK Biva sänkte lönen genom individuella överenskommelser.
- AD fann att arbetsgivaren under avtalsperioden skulle lägga ut löneökningen samt vidmakthålla löneökningen under hela avtalsperioden. Genom sänkningen har arbetsgivaren inte vidmakthållit löneökningen under hela perioden, säger Ulf Åkesson.
Slutsatsen blir att den lön man har efter löneökningen enligt kollektivavtalet inte får sänkas. Om så sker är det ett brott mot kollektivavtalet.
Under hösten har IT-konsultföretag som Cell Network och Modul1 sänkt de anställdas löner genom att göra upp direkt med de anställda.
- I princip är det kollektivavtalsbrott, säger Ulf Åkesson och hänvisar till mbl paragraf 27 som säger att avtal är ogiltigt i den mån de strider mot kollektivavtal.
Men Sif har ännu inte drivit någon tvist till AD. För att det ska bli aktuellt måste någon ha blivit uppsagd för att han vägrat gå med på att sänka lönen.
Almega hävdar att läget är oförändrat.
- Det nya löneavtalet har inte ändrat rättslig karaktär vad gäller frågan om lönesänkningar skulle vara ett avtalsbrott eller ej. Det är fortfarande en oklar fråga rättsligt sett. Frågan hänger i sin tur samman med andra förhållanden i det aktuella fallet som omplaceringar, nya befattningsinslag m m, säger Göran Trogen.
Almega kommer, enligt Trogen, inte att driva något fall med påståendet att avtalet ger arbetsgivaren möjlighet till ensidiga lönesänkningar. Han hänvisar till Almegas rådgivning:
- I vår rådgivning rekommenderar vi företag som måste anpassa sina lönekostnader att söka frivilliga överenskommelser med medarbetarna.
Civilingenjörsförbundet, som tidigare saknat siffror i avtalen, har nu fått in det i avtalen för IT- och telekom i syfte att motverka lönesänkningar.
- Att ha en siffra i avtalet upplevs som säkrare. Det gör det lättare för de lokala klubbarna. Om man inte kommer överens om annat ska det åtminstone bli detta, säger Göran Hamrin, förhandlingschef på Civilingenjörsförbundet. Han menar att individgarantin i Sifs avtal innebär ett förstärkt skydd.
CHRISTINA SWAHN
