Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Felaktigt uppsagd - får skadestånd
Ett företag i Norrbotten bröt mot turordningsreglerna när de sa upp en Unionenmedlem. Det slår Arbetsdomstolen fast i en dom där arbetsgivaren döms att betala närmare 150 000 kronor i skadestånd till mannen.
Hösten 2012 genomförde ett industriföretag i Överkalix en omorganisation. Den innebar bland annat att en då 61-årig Unionenmedlem, som varit anställd i företaget i 26 år, sades upp på grund av arbetsbrist. Unionen hävdade att uppsägningen stred mot turordningsreglerna och stämde arbetsgivaren i AD, Arbetsdomstolen.
Tvisten gällde dels om Unionenmedlemmen och en teamledare tillhört samma avtalsområde och dels om mannen haft tillräckliga kvalifikationer för teamledartjänsten.
Enligt arbetsgivaren är teamledartjänsten inte att betrakta som en tjänstemannabefattning eftersom 75 procent av arbetsuppgifterna är förlagda i produktion och därmed bör tjänsten gå under IF Metalls avtalsområde. Unionen däremot, anser att teamledarens huvudsakliga arbetsuppgifter är arbetsledande och att endast en mindre del utförs i produktionen. En lite ovanlig detalj i ärendet är att ordföranden för den lokala Metallklubben, som organiserar teamledaren, vittnade till förmån för Unionen i AD och bekräftade då uppgifterna om att teamledaren i huvudsak haft traditionella tjänstemannauppgifter.
Arbetsdomstolen delar den bedömningen och slår fast de båda männen därmed tillhörde Unionens avtalsområde och samma turordningskrets.
Domstolen underkänner också arbetsgivarens påståenden om att den uppsagde Unionenmedlemmen saknar tillräckliga kvalifikationer för att sköta teamledartjänsten. Arbetsdomstolen anser att företaget brutit mot turordningsreglerna i las och dömer bolaget att betala ett allmänt skadestånd på närmare 150 000 kronor till den uppsagde mannen.
Företaget och arbetsgivarorganisationen IKEM ska också betala Unionens rättegångskostnader på 224 664 kronor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
