Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facket vill ha avtal om etiska riktlinjer

De svenska företagen måste ta sitt ansvar för miljön och mänskliga rättigheter. Därför träffar regeringen idag representanter för ett 40-tal svenska företag för att debattera etik. Men endast en diskussion räcker inte anser facket.
Publicerad
Swedish Social Compact är ett initiativ taget av den svenska regeringen. I ett brev uppmanas 500 av de största svenska företagen att tillsammans med regeringen verka för mänskliga rättigheter. Till mötet idag kommer bland annat Ikea, Pharmacia, Skanska och Volvo.
Projektet innebär att regeringen publicerar information på en särskild hemsida, sprider exempel på etiska företag och ger råd. Företagen förbinder sig i sin tur att stödja OECD:s riktlinjer och FN:s Global Compact.
De fem största fackförbunden uppmanar nu regeringen att ta Swedish Social Compact ett steg vidare och upprätta regelrätta avtal med de medverkande företagen. De anser att det är enda sättet att garantera en uppföljning av de överenskommelser som gjorts.
- Från fackligt håll har vi jobbat med dessa frågor i många år. Vi deltar gärna i initiativ som Swedish Social Compact eftersom det är positivt att problemen diskuteras. Men vi vill se avtal, säger Bert Zetterberg, internationell sekreterare på Sif.
Organisationen Svenskt Näringsliv ställer sig frågande till varför globala diskussioner överhuvudtaget ska föras på nationell nivå. Bert Zetterberg försvarar dock initiativet.
- Vi ser inte saken riktigt på samma sätt. Utan att peka ut något företag, speciellt inte svenskt, kan man konstatera att det dagligen sker övergrepp mot anställda på olika håll i världen.

ALESSIA WISTÉN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.