Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facket vill ha avtal om etiska riktlinjer

De svenska företagen måste ta sitt ansvar för miljön och mänskliga rättigheter. Därför träffar regeringen idag representanter för ett 40-tal svenska företag för att debattera etik. Men endast en diskussion räcker inte anser facket.
Publicerad
Swedish Social Compact är ett initiativ taget av den svenska regeringen. I ett brev uppmanas 500 av de största svenska företagen att tillsammans med regeringen verka för mänskliga rättigheter. Till mötet idag kommer bland annat Ikea, Pharmacia, Skanska och Volvo.
Projektet innebär att regeringen publicerar information på en särskild hemsida, sprider exempel på etiska företag och ger råd. Företagen förbinder sig i sin tur att stödja OECD:s riktlinjer och FN:s Global Compact.
De fem största fackförbunden uppmanar nu regeringen att ta Swedish Social Compact ett steg vidare och upprätta regelrätta avtal med de medverkande företagen. De anser att det är enda sättet att garantera en uppföljning av de överenskommelser som gjorts.
- Från fackligt håll har vi jobbat med dessa frågor i många år. Vi deltar gärna i initiativ som Swedish Social Compact eftersom det är positivt att problemen diskuteras. Men vi vill se avtal, säger Bert Zetterberg, internationell sekreterare på Sif.
Organisationen Svenskt Näringsliv ställer sig frågande till varför globala diskussioner överhuvudtaget ska föras på nationell nivå. Bert Zetterberg försvarar dock initiativet.
- Vi ser inte saken riktigt på samma sätt. Utan att peka ut något företag, speciellt inte svenskt, kan man konstatera att det dagligen sker övergrepp mot anställda på olika håll i världen.

ALESSIA WISTÉN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.