Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facken kräver Gunnebo på 600 000 i skadestånd

Sif och IF Metall stämmer Gunnebo Protection i Ödeborg för förhandlingsvägran inför Arbetsdomstolen, AD.
Publicerad
Stämningsansökan lämnas till AD i dag, torsdag.
- Vi vet inte om arbetsgivaren handlat i okunskap eller vad det här beror på, säger Sifs jurist Martin Wästfelt.
- Men vi tycker det här är en viktig fråga då mbl är den mest centrala lagstiftningen för arbetstagarna vid en nedläggning. Då får arbetsgivaren finna sig i att förhandlingar krävs och att det kan dra ut på tiden men att man måste följa spelets regler.
Gunnebos ledning meddelade förra hösten att den planerade lägga ned produktionen av stängsel i Ödeborg, norr om Uddevalla, på grund av dålig lönsamhet.
Något som Sifklubbens ordförande Bo-Anders Hansson ifrågasatt då han, i egenskap av facklig representant i AB Gunnebos styrelse, fått veta att produktionen i Ödeborg är den mest lönsamma i hela koncernen.
Vid förhandlingarna upplevde de fackliga företrädarna att ledningen redan beslutat om nedläggningen och att arbetsgivaren sedan också vägrade slutföra förhandlingarna på lokal nivå.
Den centrala förhandlingen avslutades i oenighet sedan arbetsgivaren vägrat betala skadestånd för brott mot förhandlingsskyldigheten.
Av det totala skadeståndet på 600 000 kronor som facken nu begär kräver Sif 200 000 och IF Metall 400 000 kronor.
- Vi har lagt oss på den här relativt höga nivån för att visa på det allvarliga i brottet och för att det ska vara realistiskt att få utdömt, säger Martin Wästfelt.
När Gunnebos ledning i våras beslutade lägga ned all produktion i Ödeborg den 3 november
varslades samtliga 41 anställda. Efter förhandling beslöts att 12 blir kvar, som ska jobba med logistik och lagerhantering.
- Stolptillverkningen har redan flyttats till Frankrike. Men vad som ska hända med nättillverkningen har vi ännu inte fått besked om, säger Bo-Anders Hansson, Sifklubbens ordförande.

ANITA TÄPP




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.