- Att städa före en utförsäljning är fel. Det är skillnad om allt såldes på rot, säger Christer Eriksson, ordförande för Sifs koncernfack.
I höstas aviserade Ericsson att hela IT-verksamheten med drygt 4 000 anställda, varav 2 000 i Sverige, skulle säljas ut. I februari varslades 700 anställda i Sverige och 500 utomlands. Nu pågår förhandlingar. Men enligt lagen om anställningsskydd får inte uppsägningar ske på grund av överlåtelsen eller innan verksamhet överlåts.
- Om detta skulle bedömas vara en övergång av verksamhet är anställningen skyddad till övergångsögonblicket. Efter överlåtelsen kan uppsägningar ske, då ska de anställda in på den las-lista som gäller på det nya stället, säger Dan Holke, chef för LO-TCO Rättsskydd.
Sif bevakar nu om brott skett.
- Skulle det komma fram att förvärvaren har påverkan på vilka som ska sägas upp, då kan vi driva ett uppsägningsförbud, säger Magnus Hildebrand, ombudsman på Sif.
Om varslet lagts för att det ska bli lättare att sälja verksamheten är rättsläget oklart. Sif hävdar att det då råder säljförbud, medan arbetsgivarsidan har motsatt uppfattning.
- Det finns en gråzon. Men vi följer detta, säger Magnus Hildebrand.
Läget försvåras, enligt Sifs koncernfack, av att det fortfarande är oklart om vilka som ska vara kvar inom Ericsson och vilka som omfattas av outsourcing. Koncernledningens ambition är att få igenom en försäljning så fort som möjligt, men Sif vill ha ett utförligt underlag.
- Vi vill veta att beslutet är tillräckligt väl underbyggt, om det verkligen blir billigare och mer effektivt i längden om verksamheten sköts av någon annan, säger Christer Ericsson.

CHRISTINA SWAHN