Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Avtal ska säkra SCA:s etik

Pappers och SCA har kommit överens om ett ramavtal för koncernen. Där enas man bland annat om att företaget, var än i världen det verkar, ska ta arbetsmiljöhänsyn, betala avtalsenliga löner och agera för jämställdhet.<br />
Publicerad
Skogs- och pappersföretaget SCA är det femte svenska internationella företaget som tecknar ramavtal. Sedan tidigare har Ikea, Skanska, SKF och H&M det. Totalt finns det drygt 30 avtal i världen. Tanken är att företaget åtar sig att följa vissa spelregler, med ILO:s så kallade kärnkonventioner som bas. Där regleras bland annat föreningsfrihet, organisationsrätt, minimiålder för arbete och förbud mot barnarbete.
- Det är högre aktivitet i den här frågan nu. Uppmärksamheten ökar när man ser att företag i en allt stridare ström flyttar till låglöneländer. Ett ramavtal bidrar till stärkt facklig aktivitet och därigenom bättre villkor som motverkar social dumpning, säger Bert Zetterberg, internationell sekreterare på Sif.
Sif har genom det europeiska företagsrådet, EWC, på SCA haft visst inflytande över avtalets utformning.
Enligt Pappers ordförande Sune Ekbåge kommer förbundet att fortsätta driva på frågan om ramavtal i fler företag.
- Det är viktigt att svenska företag har regelverk och sköter sig på olika håll i världen. Och det är viktigt att vi i den industrialiserade delen av världen som har möjlighet att driva de här frågorna gör det för att hjälpa våra kollegor i andra delar av världen.
Svenska och finska Pappers har skickat en framställan till Stora Enso om ett avtal även där.
- Jag hoppas att det blir nästa företag att teckna ett globalt avtal. Men det tar väl två år även där att komma överens, säger Sune Ekbåge.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.