Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Volvo nyanställer 400 ingenjörer

Biltillverkaren Volvo Cars planerar att nyanställa omkring 400 ingenjörer under det närmaste året. De flesta av dem i Göteborg.
Linnea Andersson Publicerad
Magnus Hjalmarson Neideman / SvD / TT
Majoriteten av de 400 ingenjörerna kommer att placeras i Göteborg. Magnus Hjalmarson Neideman / SvD / TT

Tanken är att de nya ingenjörerna ska jobba med programutveckling och majoriteten kommer att placeras på huvudkontoret för forskning och utveckling i Göteborg.  Det skriver Volvo Cars, tidigare Volvo Personvagnar, i ett pressmeddelande. Företaget meddelar dessutom att man öppnar ett forsknings- och utvecklingscenter med 35 anställda i Lund.

Volvo beskriver den planerade rekryteringen som ”en av de största kampanjerna för rekrytering av ingenjörer i företagets 89-åriga historia”.

I maj 2015 meddelade företaget att man skulle rekrytera 1 300 personer till fabriken i Göteborg. Trots att endast 40 av dem var tjänstemän sade dåvarande ordförande i Unionenklubben, Sören Carlsson, att han var mycket nöjd och glad över den positiva vändning som Volvo tagit sedan krisåret 2008.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.