Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

"Scania borde värderas högre"

Den kommitté på Scania som skulle utreda budet från Volkswagen säger att 200 kronor per aktie är för lågt. Under tisdagsmorgonen backade aktien med tre procent till 190 kronor.
Linnea Andersson Publicerad
Fredrik Persson/TT
Fredrik Persson/TT

- Efter en analys av läget på Scania ser vi ut att ha en ljus framtid och vi tycker att aktien är för lågt värderad. Men vår uppgift var bara att ge en rekommendation och nu är vårt jobb färdigt för den här gången, säger Håkan Thurfjell, ordförande på Scanias Unionenklubb.

Vilken inverkan rekommendationen kommer att ha på ett eventuellt köp vet Håkan Thurfjell inte.

- Det är väldigt svårt att säga. Varje aktieägare får värdera sitt innehav och fundera över om man är långsiktig eller kortsiktig.

Som Kollega skrivit tidigare har Unionenklubben på Scania besökt Volkswagen i Tyskland med en kravlista för att trygga jobben vid ett eventuellt ägarbyte. Håkan Thurfjell säger att kommitténs rekommendation inte påverkar klubbens arbete.

- Kommittén skulle bara värdera aktiebudet, men som fackförening måste vi försöka värna om våra jobb i Sverige och i synnerhet i Södertälje.

Volkswagen har ännu inte kommit med någon kommentar på kommitténs rekommendation.

Kommittén

Kommittén som skulle utvärdera budet tillsattes i februari, efter att Scanias styrelse anklagats för jäv då de flesta ledamöter hade anknytning till Volkswagen.

Kommittén har, förutom Håkan Thurfjell, bestått av IF Metalls representant Johan Järvklo samt styrelseledamöterna Åsa Thunman, Peter Wallenberg Jr och Peter Abele.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.