Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Rykte: Ericsson lägger ned produktionen

Ericsson planerar att stänga ner all sin tillverkning i Sverige, enligt ett internt dokument som läckt ut. En nedläggning av produktionen skulle innebära att nära 600 Unionenmedlemmar i Borås och Kumla förlorade sina tjänster. Facket vill inte kommentera uppgifterna.
Linnea Andersson Publicerad
Adam Ihse/TT
Enligt ett läckt dokument, som Svenska Dagbladet tagit del av, planerar Ericsson att lägga ner all produktion i Sverige. På bilden, Ericssons anläggning i Borås. Adam Ihse/TT

Ericsson har under flera år drabbats av nedskärningar och befinner sig mitt i ett sparprogram. Så sent som i somras meddelade bolaget att sparprogrammet skulle fördubblas och att flera tusen anställda förlorar sina jobb runt om i världen.

Läs mer: Nedskärningar på Ericsson 

Nu ryktas det att telekombolaget i hemlighet planerar att stänga ner hela sin tillverkning i Sverige. Det skriver Svenska Dagbladet, som tagit del av en konfidentiell besparingsplan. 

Enligt rapporten skulle nedläggningen i Borås och Kumla innebära att omkring 3 000 personer tvingades gå från företaget. Unionen har drygt 600 medlemmar på de två arbetsplatserna.

Per Holmberg, Unionens koncernfackliga ordförande på Ericsson, vill inte kommentera uppgifterna om den eventuella nedläggningen av produktionen.

– Det blir en väldigt konstig situation när media lägger fram sådant här och det är väldigt svårt att gå in på. Det är så mycket information, vi hinner inte ens läsa allt som kommer. 

Han är hemmahörande på Ericsson i Göteborg men befinner sig i Kista på möten, som var planerade sedan länge, och vet därför inte hur medlemmarna har reagerat. 

– Däremot träffade vi Unionen här utanför, som står och delar ut kampanjpåsar och fika, och där var det en hel del folk som hade frågor, säger Per Holmberg.

Martin Linder, Unionens förbundsordförande, skriver på Twitter att om uppgifterna stämmer: 

"Är det ett mycket hårt slag mot många av de människor som varit med och byggt upp företaget under lång tid. Unionens klubbföreträdare sitter i förhandlingar med företaget, och i dessa förhandlingar är inget klart".

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.