Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Pfizer ger upp – facken lättade

Läkemedelsjätten Pfizer har gett upp försöken att köpa konkurrenten Astra Zeneca. Beskedet är en lättnad för personalen.
– Det känns som en liten seger, men man vågar inte riktigt jubla, säger Eva Cederwall Finn, ordförande för Unionenklubben i Södertälje.
Ola Rennstam Publicerad
Björn Larsson Ask/TT
Astra Zeneca i Södertälje. Björn Larsson Ask/TT

Vid 18-tiden på måndagen löpte tidsfristen ut för Pfizer att lägga ett nytt bud på Astra Zeneca. Astras styrelse hade tidigare i veckan tydligt tackat nej till uppvaktningen från den amerikanska konkurrenten och budet på 768 miljarder kronor. Att tidsfristen löpt ut innebär att de båda läkemedelsjättarna nu måste vänta flera månader med att ta upp diskussionerna, enligt brittiska regler. Och Pfizer får återkomma med ett nytt bud först om ett halvår.

Oron har varit stor över vad ett samgående mellan de båda bolagen skulle innebära för läkemedelsforskningen, skatteintäkterna och inte minst jobben. Vid Astra Zenecas anläggningar i Södertälje pustar personalen ut i dag.

– Stämningen är lättsam och glad, samtidigt finns det en skugga för man vet inte riktigt vad som kan hända framöver, vi vet att det kan komma tillbaka. Beskedet känns som en liten seger för vi har verkligen försökt visa att vi är så duktiga att vi klarar att vara ett eget företag, säger Eva Cederwall Finn, ordförande för Unionenklubben i Södertälje.
 
Pfizers uppköpsplaner har lett till att läkemedelsforskningens betydelse har uppmärksammats av media och makthavare på ett annat sätt än tidigare. Facket hoppas att det kan mynna ut i något positivt för branschen och bolaget.

– Vi tyckte från första stund att det var väldigt tyst från regeringen, men det har blivit riktigt bra och vi har verkligen blivit involverade. Jag har fått träffa politiker och det har startats en särskild branschgrupp inom Unionen – vi har visat att vi tillsammans vill samma sak. Nu ligger vårt fokus på att komma ut med de produkter vi har på gång, säger Eva Cederwall Finn.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Lytens köp av Northvolt klart – 600 återanställs

Lytens köp av batterifabriken Northvolt är i hamn. Produktionen ska återupptas i år och bolaget räknar med att anställa 600 personer – ett besked som välkomnas av Unionen.
Ola Rennstam Publicerad 27 februari 2026, kl 11:46
Den amerikanska batteritillverkaren Lyten har köpt konkursade Northvolts tillgångar. Här batterifabriken i Skellefteå. Foto: Jonas Westling/TT

Amerikanska Lyten har slutfört köpet av Northvolts svenska batteritillgångar till ett värde av närmare 5 miljarder dollar. Köpet omfattar Northvolt Ett i Skellefteå, och forskningscentret Northvolt Labs i Västerås.

Samtidigt kommer det att etableras ett nytt ”Lyten Industrial Hub” i Skellefteå, där batteritillverkning ska kombineras med ett datacenter.

Ska anställa 600 medarbetare

I ett pressmeddelande uppger Lyten att man inom kort kommer att återanställa personal – både i Skellefteå och i Västerås. Bolaget räknar med att man behöver rekrytera mer än 600 medarbetare under de kommande 12 månaderna.

– Nu när transaktionen är klar är vi glada över att kunna återuppta produktionen och inleda upptrappningen i Sverige, säger Matthias Arleth, VD för Lyten Sverige, i pressmeddelandet.

Beskedet om köpet välkomnas av Aksel Bäcklund, ombudsman på Unionen:

– Det är glädjande. Våra medlemmar som blev uppsagda i samband med konkursen har fortfarande sin återanställningsrätt och därför förtur på tjänster som Lyten ska anställa till, säger han i en skriftlig kommentar till Kollega.

Unionen: ”Risk att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig”

Unionen har uppskattningsvis 1 000 medlemmar med återanställningsrätt – både från konkursutbrottet och från massuppsägningarna för ett drygt år sedan. Många har dock redan fått ny anställning eller lämnat landet. Unionen har förhandlat med Lyten-bolagen sedan i höstas och har vissa farhågor inför framtiden.

– Nu inväntar vi besked om när det kan ske och när våra medlemmar kan få anställningserbjudanden. Vi ser en risk i att mycket kompetens inte kommer vara tillgänglig då så pass lång tid passerat sedan konkursutbrottet, säger Aksel Bäcklund.

Lyten vill lösa tvister i skiljedomstol – facken kritiska

I höstas gick det amerikanska bolaget med i Teknikarbetsgivarna och omfattas därmed av kollektivavtal. Facken har dock varit kritiska till att arbetsgivarens försök att föra in klausuler i anställningsavtalen som inte följer svensk praxis.

Det handlar bland annat om att skrivningar där tjänstemännen avsäger sig rätten att lösa tvister i Arbetsdomstolen eller tingsrätt. I stället ska alla tvister med Lyten lösas i så kallad skiljedomstol (se faktaruta).

– En stor fråga för Unionen är villkoren i Lytens anställningsavtal. Där har Unionen och Lyten haft väldigt olika uppfattning om hur de får utformas för att vara i linje med gällande kollektivavtal och normalt förfarande på svensk arbetsmarknad, säger Aksel Bäcklund.

Enligt Unionen är frågan om klausulerna fortfarande inte löst, men det pågår det fortsatta förhandlingar.

Skiljedomstol 

En privat domstol som avgör tvister som ett alternativ till till allmän domstol, som Arbetsdomstolen eller tingsrätt. Tvisten avgörs av en eller flera ”skiljemän” som utses av parterna. Beslut från en skiljedomstol går ofta snabbt och de går inte att överklaga. Eftersom domstolen är privat hålls hela processen hemlig och utan insyn.