Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Ovisst för Electrolux i Mariestad

Tillverkningen av kylar och frysar är inte tillräckligt lönsam för elektronikföretaget Electrolux som ser över sin verksamhet i Mariestad. För fabrikens 250 anställda är framtiden oviss, rapporterar TT.
Linnea Andersson Publicerad
Fredrik Persson/TT
Trots att Electrolux rusar på börsen är efterfrågan för låg. Nu ser man över verksamheten i Mariestad. Fredrik Persson/TT

Trots att Electrolux börsrapport för tredje kvartalet kom som en positiv överraskning är efterfrågan svag, framför allt i Europa. Resultatet har delvis förbättrats genom besparingar och tack vare att man lyckats bättre inom produktion av inbyggnadskök med mera.

På Maristadsfabriken som tillverkar fristående kylar och frysar ser det desto mörkare ut. Där har Electrolux inlett samtal med facket om fabrikens framtid.

Om det rör sig om nedläggning, nedskärningar eller någon annan åtgärd är ännu oklart. De anställda har under de senaste åren redan drabbats hårt av neddragningar och man har gått från 1 500 anställda till 250 på omkring 15 år, bland annat så sent som förra hösten.

En tänkbar lösning kan vara att fabriken börjar tillverka andra typer av Electroluxprodukter eller att en annan aktör köper upp verksamheten.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.