Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Ljus framtid för ingenjörer och IT-specialister

Ingenjörer och IT-specialister kommer ha lättast att få jobb framöver. Det spår Arbetsförmedlingen i en ny rapport som visar att jobbtillväxten är som starkast inom tjänstesektorn.
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
Ingenjörer är en av de yrkesgrupper som spås en ljus framtid på arbetsmarknaden enligt Arbetsförmedlingen. Colourbox

Efter en lång period med svag sysselsättningsutveckling visar siffror från Arbetsförmedlingen som presenterades under onsdagen att vi går mot ljusare tider. Förutom tjänstesektorn, som går allra bäst, spås även fler jobb inom industrin.

Samtidigt ökar bristen på arbetskraft inom nästan alla områden på arbetsmarknaden. Inom privat sektor råder dock inga generella svårigheter att hitta personal jämfört med offentlig sektor där det saknas både lärare och sjuksköterskor.

Ingenjörer och IT-specialister är några av dem med bäst förutsättningar att få jobb. Däremot är det fortsatt hård konkurrens för den som jobbar inom kultur, media och design.

Arbetsförmedlingens rapport visar även på vikten av att ha gått ut gymnasiet.

– Att slutföra sin gymnasieutbildning är det enskilt viktigaste rådet man kan ge. Fullständiga gymnasiebetyg är helt enkelt en förutsättning för att ha goda möjligheter till jobb. Vi ser en fortsatt hård konkurrens om jobben inom många av de yrken som inte kräver någon utbildning, säger Håkan Gustavsson, analytiker på Arbetsförmedlingen, i en kommentar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.