Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Ingen konkurs för Nevs än

Underleverantören Labotest drar tillbaka sin konkursansökan mot Nevs. Men än är inte faran över. Biltillverkaren har både fler och större skulder till andra företag.
Linnea Andersson Publicerad

Som Kollega skrivit tidigare, begärdes Nevs i konkurs tidigare i veckan av företaget Labotest som har fordringar på 150 000 kronor. Ärndet togs vidare till Vänersborgs tingsrätt av Labotest inkassobolag.

Men nu har Labotest ångrat sig. I ett pressmeddelande uppger företagets vd Håkan Bodin att man ”i dag fått information av företrädare för National Electric Vehivle Sweden AB (Nevs) om deras planer och diskussioner med tilltänkta samarbetspartners och investerare. Baserat på denna information har vi beslutat att återkalla den av oss inlämnade konkursansökan”.

De 150 000 som Labotest begärde kan tyckas vara småpotatis i jämförelse med de totala skulder på 50 miljoner kronor som Nevs dras med.  I början av sommaren stoppade Nevs all produktion i Trollhättan på grund av företagets ekonomiska situation.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.