Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Fler jobb men fortsatt hög arbetslöshet

Nu tar den offentliga tjänstesektorn över som motor när det gäller att skapa jobb. Däremot fortsätter jobben att försvinna inom industrin. Det spår Arbetsförmedlingen i sin prognos för de kommande två åren.
Niklas Hallstedt Publicerad
Bertil Enevåg Ericsson/TT
Arbetslösheten kommer att vara fortsatt hög, trots fler jobb, enligt Arbetsförmedlingens prognos. Bertil Enevåg Ericsson/TT

Sysselsättningen fortsätter att öka. Under 2015 och 2016 tillkommer 105 000 jobb, tror Arbetsförmedlingen vars prognos bland annat bygger på intervjuer med 10 000 privata arbetsgivare samt med verksamheter i samtliga kommuner och landsting.

Samtidigt kommer arbetskraftens storlek öka, både på grund av invandring och att fler söker sig ut på arbetsmarknaden, vilket i slutändan gör att arbetslösheten bara minskar med några tiondelars procentenheter.

Under hösten har jobbtillväxten i den privata tjänstesektorn bromsat in. Även om sysselsättningen kommer att fortsätta växa inom de delar av sektorn som är beroende av den privata konsumtionen, är det tydligt att det nu är den offentliga tjänstesektorn som övertar rollen som sysselsättningsmotor. Arbetsförmedlingen pekar på att både statliga verksamheter och kommuner nu planerar att anställa på bred front.

Samtidigt fortsätter jobben inom industrin att försvinna, en orsak är den svaga konjunkturen i Europa.  Visserligen ser det ljusare ut för 2016, men företagen planerar för fortsatta personalneddragningar. Troligtvis är jobbtappen dessutom större än vad de ser ut att vara eftersom en del av neddragningar skett och sker i bemanningsbranschen och andra företagsnära tjänster.

Inom byggsektorn ser det bra ut – åtminstone när det gäller själva byggandet. Däremot ökar inte antalet sysselsatta nämnvärt. En anledning kan vara att allt fler utländska entreprenörer anlitas vid byggena.

Att arbetsmarknaden trots allt fungerar bra och att det skapas nya jobb betyder inte att Arbetsförmedlingens kan slå sig till ro, konstaterar Clas Olsson, biträdande generaldirektör.

- Det är en förhållandevis positiv bild av arbetsmarknaden. Men för oss ökar paradoxalt nog utmaningen. Andelen inskrivna ibland dem som står längst ifrån arbetsmarknaden ökar hela tiden.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.