Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Fack och regering kritiserar Pfizers agerande

Pfizers bud på Astra Zeneca väcker farhågor om nya nedskärningar inom läkemedelsindustrin. Från både regering och fack kommer nu kritik mot Pfizers agerande.
Niklas Hallstedt Publicerad
Bertil Ericson/TT
Utbildningsminister Jan Björklund, näringsminister Annie Lööf och finansminister Anders Borg ger Regeringens syn på läkemedelsindustrin och Astra Zenecas roll under en pressträff I Rosenbad i dag. Bertil Ericson/TT

Den svenska regeringen har valt att stötta Astra Zenecas ledning som hittils valt att avvisa Pfizers bud. I en debattartikel i Wall Street Journal skriver Anders Borg tillsammans med näringsminister Annie Lööf och utbildningsminister Jan Björklund en debattartikel om sin oro för vad ett uppköp av Astra Zeneca skulle leda till.

Att risken för att jobb försvinner är uppenbar. Det senaste decenniet har antalet forskningsanställda inom läkemedelsindustrin i Sverige nästan halverats, skriver TT.

Jobben är också anledning till att Unionens regionstyrelser i Göteborg, Skaraborg/ Väst och Sjuhall formulerat ett öppet brev där de konstaterar att om Astra Zeneca försvinner från Sverige så försvinner även jobb hos underleverantörer och inom forskning och utveckling på högskolor av olika slag. Det är alltså inte ”bara” 6 000 arbetstillfällen som hotas.

- Avsikten med brevet är att visa på Astra Zenecas betydelse för hela regionen och arbetstillfällena här, säger Pierre Svensson, Unionens regionchef i Göteborg.

På måndag ska Unionens andre vice ordförande Martin Linder träffa både Astra Zenecas svenska ledning och fackklubben i Mölndal för att diskutera problemet.

- I dagsläget ser vi med stor skepsis på det bud som Pfizer lagt och hur de kommunicerar kring den svenska verksamheten. Vi ser med oro på vilka konsekvenser det kan få både för bolaget och regionerna och också hela branschen och näringslivet som helhet, säger Martin Linder, enligt vilken Unionen vill prata med alla som är inblandade och har möjlighet att påverka.

- Vi har inte haft kontakt med Pfizer än, men så vitt jag vet så jobbar vi för att få kontakt.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Missnöje med lön och ledarskap får anställda att vilja byta jobb, men osäkerheten på arbetsmarknaden och i ekonomin håller dem kvar, visar en rapport från rekryteringsföretaget Randstad. Foto: Colourbox

På den svenska arbetsmarknaden är det få som byter jobb – men viljan finns där. Drygt var femte anställd planerar att lämna sin arbetsgivare inom ett halvår, men betydligt färre tar steget, visar en ny rapport från Randstad.

Foto: Randstad

– Det finns en solklar inlåsningseffekt där många är rädda för att byta jobb. Det har varit stökigt på arbetsmarknaden de senaste åren med mycket uppsägningar, så har man ett arbete håller man fast vid det. Och det kommer fortsätta vara så tills Sverige visar upp en bättre ekonomisk tillväxt, säger Cecilia Mannheimer, 
ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad.

 

Låg lön och svagt ledarskap bakom missnöjet

När arbetstagare väl säger upp sig handlar det sällan om en enskild orsak. I stället är det flera faktorer som samverkar: missnöje med lön, bristande ledarskap och ett livspussel som inte går ihop – men också känslan av att jobbet inte längre känns meningsfullt.

– Det handlar ofta om en bristande tilltro till ledningen och en avsaknad av kommunikation med sin chef.  För stressade chefer som befinner sig i en omorganisation är det lätt att tappa bort vikten av att se sina medarbetare, säger Cecilia Mannheimer.

Brist på flexibilitet skrämmer bort unga

Det finns en tydlig röd tråd i rapporten: samma faktorer som får anställda att sluta är de saker som de söker hos en ny arbetsgivare. Lön och balans mellan arbete och fritid toppar båda listorna i undersökningen. För arbetsgivare innebär det en konkret risk – lever man inte upp till grundkraven, tappar man folk, påpekar Randstad i rapporten.

– Yngre generationer värderar balans mellan jobb och fritid i högre utstäckning än tidigare generationer. Om man som arbetsgivare inte kan erbjuda flexibilitet kommer man få svårt att attrahera nya talanger.

Men pengar är bara en del av ekvationen. Relationer på jobbet och hur arbetsvardagen faktiskt fungerar väger tungt. Engagemang och den dagliga upplevelsen är avgörande – minst lika viktiga som lönen.

Unga prioriterar utveckling – äldre relationen till chefen

Bakom siffrorna finns också tydliga generationsskillnader. Yngre (Generation Z och millennials) lämnar oftare på grund av låg lön, brist på utveckling och ointressanta arbetsuppgifter. Äldre (Generation X och baby boomers) sätter i stället ställ relationen till chefen främst – följt av lönen.

De vanligaste skälen att byta jobb

För låg lön (39%)

Dålig relation till ledningen (31%)

Obalans mellan jobb och fritid (30%)

Ointressanta arbetsuppgifter (29%)

Brist på karriärmöjligheter (26%)

Dålig arbetsmiljö (22%)

Otrygghet i anställningen (19%)

Känsla av att inte bli rätt belönad (13%)

Svårt att ta sig till jobbet (11%)

Dåligt rykte om arbetsgivaren (9%)

Brist på investeringar i teknik och innovation (5%)

Företaget bidrar inte till samhälle eller miljö (5%)

Källa: Randstad. 3895 personer i Sverige deltog i undersökningen. Läs hela rapporten här.