Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Electrolux byter spår

Det blir inga nedskärningar på Electroluxfabriken i Mariestad trots dålig efterfrågan på vitvaror. Lösningen är att kyl- och frystillverkning delvis ska bytas ut mot annan produktion.
- Det känns jättebra i dag, säger Anja Vehkaperä, Unionenklubbens ordförande på Electrolux.
Linnea Andersson Publicerad
Electrolux skylt.
Foto: Ola Torkelsson/TT

Som Kollega skrev i går vill Electrolux se över verksamheten på Mariestadsfabriken, information som de anställda fick under söndagskvällen.

Anledningen är dels att fabriken har en överkapacitet och dels att efterfrågan har sjunkit på kyl och frysar som fabriken tillverkar.

- Det gäller inte bara Mariestad utan vitvaror över huvud taget, säger Anja Vehkaperä.

Men i stället för ett varsel nåddes de anställda under gårdagen av beskedet att fabriken ska byta inriktning på sin tillverkning. Ett beslut som välkomnas.

Vad det blir för typ av produktion vet Anja Vehkaperä inte i nuläget, men den nya tillverkningen sätter igång direkt med hjälp från både internt och extern håll.

- Det finns väldigt många innovativa människor i bygden. Vi kommer att ta hjälp av dem och sätta igång så fort som möjligt.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.