Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Det här visste du inte om världens lyckligaste land

En väl fungerande arbetsmarknad är en av de viktigaste faktorerna som världens lyckligaste länder har gemensamt. Åtta av tio länder i lyckotoppen har en arbetslöshet på under sju procent.
Linnea Andersson Publicerad
Arbetskamrater ser glada ut och höjer händerna i luften
Medborgarna i länder med en fungerande arbetsmarknad och låg arbetslöshet är lyckligare. Allra lyckligast är danskarna. Foto: Colourbox

Hur nöjda medborgarna är med sina liv är starkt kopplat till hur arbetsmarknaden ser ut i det land man bor. Det skriver Veckans Affärer och hänvisar till ny rankning från OECD-undersökningen The Better Life Index samt Internationella valutafondens arbetslöshetsstatistik.

I de minst lyckliga länderna låg arbetslösheten på 8,5 procent medan den var lägre än sju procent i åtta av tio av de mest lyckliga länderna. Många nordiska länder hamnar på topp tio men Sverige hamnar strax utanför på en tolfte plats.

Förutom jobb var närhet till vänner och familj en viktig faktor för hur lyckligt ett land är. I lyckotoppen hade 90 procent av medborgarna ett väl utvecklat socialt nätverk.

På tredje plats över lyckofaktorer kom god hälsa. Bäst i klassen var Nya Zeeland där nio av tio anser att deras hälsa är god. Snittet bland de 36 länderna som ingick i undersökningen låg på 68 procent.

*Faktarutan visar topp tio lyckligaste länder. Upplevd hälsa anger hur många procent som angett att de är vid "god hälsa". Högkvalitativa nätverk visar hur stor andel som uppger att de "har nära och kära att vända sig till när problem uppstår". Den sammanlagda livskvalitetspoängen har räknats ut tillsammans med 20 andra faktorer.

Världens 10 lyckligaste länder

1. Danmark
Livskvalitetspoäng: 7,5 
Upplevd hälsa: 72,0 procent 
Högkvalitativt nätverk: 95,0 procent 
Disponibel inkomst: 26 491 dollar
Förväntad Livslängd: 80,1 år 

2. Island
Livskvalitetspoäng: 7,5 
Upplevd hälsa: 77,0 procent 
Högkvalitativt nätverk: 96,0 procent
Disponibel inkomst: 23 965 dollar
Förväntad livslängd: 83,0 år 

3. Schweiz
Livskvalitetspoäng: 7,5 
Upplevd hälsa: 81,0 procent
Högkvalitativt nätverk: 96,0 procent
Disponibel inkomst: 33 491 dollar
Förväntad livslängd: 82,8 år

4. Finland
Livskvalitetspoäng: 7,4
Upplevd hälsa: 65 procent
Högkvalitativt nätverk: 95,0 procent
Disponibel inkomst: 27 927 dollar
Förväntad livslängd: 80,7 år

5. Israel
Livskvalitetspoäng: 7,4 
Upplevd hälsa: 80,0 procent
Högkvalitativt nätverk: 87,0 procent
Disponibel inkomst: 22 104 dollar
Förväntad livslängd: 81,8 år

6. Norge
Livskvalitetspoäng: 7,4 
Upplevd hälsa: 76,0 procent 
Högkvalitativt nätverk: 94,0 procent 
Disponibel inkomst: 33 492 dollar 
Förväntad livslängd: 81,5 år

7. Australien
Livskvalitetspoäng: 7,3 
Upplevd hälsa: 85,0 procent
Högkvalitativt nätverk: 92,0 procent
Disponibel inkomst: 31 588 dollar
Förväntad livslängd: 82,1 år

8. Kanada
Livskvalitetspoäng: 7,3
Upplevd hälsa: 89,0 procent
Högkvalitativt nätverk: 92,0 procent 
Disponibel inkomst: 29 365 dollar
Förväntad livslängd: 81,5 år

9. Nederländerna
Livskvalitetspoäng: 7,3 
Upplevd hälsa: 76,0 procent 
Högkvalitativ nätverk: 90,0 procent
Disponibel inkomst: 27 888 dollar
Förväntad livslängd: 81,2

10. Nya Zeeland
Livskvalitetspoäng: 7,3
Upplevd hälsa: 90 procent 
Högkvalitativt nätverk: 94 procent
Disponibel inkomst: 23 815 dollar
Förväntad livslängd: 81,5

Veckans Affärer

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.