Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Chefer ligger vakna

Vi talar inte öppet om det på jobbet, men i Positions chefspanel svarar en klar majoritet att de har svårt att sova gott. För de allra flesta är förklaringen "jobbstress". Bland de yngsta cheferna är stressen påtaglig för 99 procent.
Dag Bremberg Publicerad

Sömnproblem drabbar kvinnor oftare än män, norrlänningar oftare än skåningar och yngre oftare än äldre chefer. I genomsnitt har 58 procent av cheferna problem med sömn "till vardags". Av de med problem uppger de allra flesta, tre av fyra, "jobbstress" som en förklaring. Andra förklaringar är bland annat personliga problem, värk och sjukdom. Stressen påverkar i synnerhet de yngre, medan de äldsta verkar luttrade.

Sömnproblemen är så allvarliga att två av tre har "fungerat sämre på jobbet". Det erkänner 65 procent av samtliga chefer och hela 75 procent av de yngre.

Ändå är det bara 30 procent i panelen som uppger att de någon gång fått en fråga om hur de sovit.

Många lyckas dölja sin sömnbrist. Två av tre svarar jakande på frågan "Känns det som att chefer alltid förväntas vara pigga?"

Samtidigt säger över 70 procent av de tillfrågade i panelen att de tycker att det är helt accepterat att öppet diskutera sömnproblem.

Det är naturligtvis inte bara den egna sömnen som kan vara ett problem för cheferna. Hela 77 procent har upplevt att andra på jobbet verkar ha sovit dåligt eller "vaknat på fel sida".

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.