Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Arbetsförmedlingen rekryterar och lägger ned

Arbetsförmedlingen kommer att nyanställa 1 500 medarbetare under nästa år. Samtidigt lägger myndigheten ner en tredjedel av sina kontor, rapporterar SVT Nyheter.
Ola Rennstam Publicerad
Fredrik Sandberg/TT
En tredjedel av kontoren läggs ner, samtidigt som ett tusental nya medarbetare ska rekryteras. Arbetsförmedlingen står inför en kursomläggning. Fredrik Sandberg/TT

Förtroendet för Arbetsförmedlingen ligger i botten men nu genomförs omfattande förändringar för att komma till rätta med problemen.

Om regeringens budgetförslag går igenom riksdagen innebär det en rejäl förstärkning av pengarna till Arbetsförmedlingen. Enligt TT kan det innebära att 1 000 arbetsförmedlare kommer att anställas nästa år.

Samtidigt ska cirka 100 mindre kontor runt om i landet stängas. Där kan vissa resurser frigöras som i dag är låsta i lokaler och direkt service till arbetssökande. Mer av kontakterna ska skötas digitalt, men arbetssökande kommer också att få längre att resa till sin förmedling.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.