Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Alla får stanna i Volvos omorganisation

Lastbilstillverkaren Volvo organiserar om i bolaget och skapar fyra nya enheter. Men det ska inte påverka antalet anställda. Det säger Urban Spännar, Unionens klubbordförande på Volvo.
Linnea Andersson Publicerad
Alan Diaz / TT
Alan Diaz / TT

Den nya organisationen träder i kraft i mars och innebär att de nya enheterna får eget ansvar för resultaten. Enligt Urban Spännar är syftet att ge varumärkena en mer framträdande plats och att öka engagemanget hos personalen.

Däremot ska den nya organisationen inte påverka personalstyrkan.

– Det är sagt att det här ska vara kostnadsneutralt och att det varken ska tillkomma tjänster eller att någon ska behöva gå. Det gäller både anställda och konsulter, säger Urban Spännar.

Även om han själv inte hunnit få några reaktioner från medlemmar har andra i klubbstyrelsen sagt att de tror att beslutet kommer att tas emot positivt.

– De har sagt att de till och med hade velat vara hos medlemmarna för att höra reaktionerna.

De nya enheterna är baserade på lastbilarnas varumärken: Volvo Trucks, Renault Trucks, UD Trucks och Mack Trucks. Förutom lastbilarna tillverkar Volvo bland annat bussar och anläggningsmaskiner.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.