kollega.se logotyp
Sök
Arbetsmarknad

2 500 kvalificerade industrijobb utlyses

I går inleddes en landsomfattande rekryteringsturné för att locka personal till den blivande batterifabriken i Skellefteå. Batteritillverkaren Northvolt behöver tillsätta drygt 2 500 i huvudsak kvalificerade industrijobb fram till 2023.
Johanna Rovira Publicerad
Northvolt
Illustration av hur Northvolts batterifabrik ska se ut. Northvolt

Gävle och Sandviken var först ut i en informationsturné som går ut på att få framförallt operatörer och materielhanterare runt om i landet att flytta till Västerbotten. Northvolt, som bland annat planerar att tillverka litiumjonbatterier till elbilar och för lagring av energi, behöver under de närmaste åren anställa över 2 500 personer och den befintliga arbetskraften i Västerbotten räcker knappast för att täcka företagets behov.

I dag är det arbetssökande i Sundsvall som uppvaktas och informeras och i morgon kan hugade besöka arbetsförmedlingens kontor i Uppsala. Därefter fortsätter turnén – sammanlagt besöks arbetsförmedlingskontor på 14 orter runt om i landet under augusti månad.

- Vi behöver sprida informationen om den här jätterekryteringen och en informationsturné på olika håll i landet är en bra början, säger Michael Persson, branschstrateg på Arbetsförmedlingen, i ett pressmeddelande.

 

Schema för turnén:

14 aug - Uppsala, 9-12

15 aug -  Solna, 10-12, Stockholm Globen, 13-16

19 aug - Malmö, 10-16

20 aug - Göteborg, Järnvågsg, 10-16

22 aug - Södertälje, 13-16

26 aug - Luleå, 12-16

27 aug - Skellefteå, Scandic hotell, 13

28 aug - Umeå, 10-14

30 aug - Linköping, 14-16, Norrköping, 10-12

 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

– Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

– Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

– Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer. 

Läs även