Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
Utökat uppdrag till Samhall - 2 000 ska anställas
I dag ger regeringen uppdrag till Samhall att anställa ytterligare 2 000 långtidsarbetslösa, med särskilt fokus på personer under 30 år.
Det handlar om så kallade utvecklingsanställningar, en tidsbegränsad anställning där medarbetaren under ett år erbjuds ett anpassat arbete hos någon av Samhalls kunder. En fjärdedel av arbetstiden ska då också användas till kompetensutveckling.
I dagsläget har Samhall omkring 23 000 anställda fördelat på över 200 orter och är därmed en av landets största arbetsgivare. Bland kunderna finns Ikea, Lernia, Volvo PV, Swedbank, Max och Ica.
I genomsnitt har de som får en utvecklingsanställning genom Samhall varit borta från arbetsmarknaden i tio år eller mer. Ändå har var tredje gått vidare till annat arbete inom ett år, framhåller bolaget.
Det nya uppdraget om att erbjuda utvecklingsanställningar till ytterligare ett par tusen, företrädelsevis unga, personer känns både spännande och utmanande, säger Samhalls vd Monica Lingegård, i en presskommentar.
- Men att ge arbete åt 2 000 medarbetare och se till att de kommer vidare i arbetslivet görs inte i en handvändning. Nu måste vi säkra både fler och större affärer, så att vi kan vi erbjuda våra nya medarbetare bra och utvecklande arbeten, säger Monica Lingegård, vd på Samhall AB.
Samhall
Det statliga bolaget Samhall har som grunduppdrag att skapa utvecklande arbeten åt personer med olika funktionsnedsättningar, genom rekrytering, matchning och anställning. Tanken är att de som anställs hos Samhall får träning och kompetensutveckling för att sedan kunna gå vidare till andra anställningar.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Det händer när företaget varslar
Att bli varslad om uppsägning när företaget gör nedskärningar kan upplevas som en råsop. Men det kan gå lång tid mellan att första varslet lagts och att du står utan jobb. Här är listan över vad som kan hända på vägen.
Övervarsel
Alla varsel leder inte nödvändigtvis till uppsägning eftersom arbetsgivarna gärna lägger ribban högre än nödvändigt. Många anställda, i synnerhet de som är eftertraktade på arbetsmarknaden, söker sig också självmant bort när det börjar knaka i fogarna på företaget och lämnar tjänster efter sig. Under varselvågen 2008-2009 var det exempelvis bara en fjärdedel av varslen som faktiskt resulterade i arbetslöshet.
Tidsfrist
Om företaget varslar har du vanligtvis gott om tid att söka nytt jobb eller fundera på vad du vill göra härnäst i livet. Rör varslet fler än fem personer måste arbetsgivaren skicka in det till Arbetsförmedlingen senast två månader före driftsinskränkningen, som det kallas. Är det fler än 26 personer som varslas ökas tiden till fyra månader och om varslet omfattar fler än hundra anställda så behöver arbetsförmedlingen underrättas minst sex månader innan den först varslade personen jobbar sin sista dag. Storvarsel har dock blivit mer ovanliga, eftersom de kan skada företagens image.
Facket gör entré
Arbetsgivare som varslar är skyldiga att göra en riskanalys och kalla berörda fackföreningar till förhandling. Detta gäller även om det inte finns kollektivavtal, eftersom det är en väsentlig förändring av de anställdas arbetsförhållanden. Det är enbart om alla anställda är oorganiserade och det inte finns kollektivavtal som arbetsgivaren kan hoppa över förhandlingsplikten.
Finns det ingen fackklubb kallas en ombudsman från Unionens regionkontor in. Kan denne inte komma överens med arbetsgivaren fortsätter förhandlingen på central nivå. Facken har dessutom möjlighet att kalla in en arbetstagarkonsult som kan granska arbetsgivarens beräkningar i sömmarna och peka ut andra lösningar än just uppsägningar.
Turordning fastställs
Sist in, först ut är grundtanken, men det är inte helt givet att den som jobbat längst får stanna. Alla företag kan numera undanta tre personer från turordningen. Arbetsgivaren har också möjlighet att använda undantaget var tredje månad. Facket kan dessutom mycket väl komma överens om att frångå turordningen och i stället idka byteshandel – man kan exempelvis säga ja till en avtalsturlista om arbetsgivaren i sin tur går med på förlängd uppsägningstid för alla eller frivillighetslösningar för de anställa som säger upp sig.
Företrädesrätt
Arbetsgivaren måste informera dig skriftligt vilka datum som gäller för uppsägningen och hur du anmäler din företrädesrätt till återanställning – börjar företaget anställa igen inom nio månader efter uppsägningstidens slut kan du nämligen få jobbet tillbaka om du anmält företrädesrätt.
Uppsägningstid
Hur lång din uppsägningstid är står antingen i kollektivavtalet eller i ditt anställningskontrakt. Ju längre du varit anställd desto längre uppsägningstid i regel. Saknas kollektivavtal gäller i stället lagen om anställningsskydd, och uppsägningstiden varierar mellan en och sex månader beroende på anställningstid och ålder. Praktik och vikariat räknas in . Det kan vara fiffigt att kontrollera att uppgifterna verkligen stämmer. För den som är föräldraledig börjar uppsägningstiden gälla först efter ledigheten.
Söka nytt jobb
Oavsett hur lång uppsägningstiden är, måste du knoga på, om du inte fått besked om att du är arbetsbefriad. Du har däremot alltid rätt att söka nytt jobb på betald arbetstid. Du kan anmäla dig som arbetssökande redan innan du jobbat din sista dag, men det är viktigt att du kontaktar a-kassan och arbetsförmedling första dagen du är arbetslös för att du ska få arbetslöshetsersättning.
Har företaget kollektivavtal kan du få hjälp av den trygghetsorganisation som företaget har avtal med. Dels kan du eventuellt få ersättning som fyller ut a-kassan och dels rådgivning och hjälp söka nytt jobb.
