Det handlar om så kallade utvecklingsanställningar, en tidsbegränsad anställning där medarbetaren under ett år erbjuds ett anpassat arbete hos någon av Samhalls kunder. En fjärdedel av arbetstiden ska då också användas till kompetensutveckling.
I dagsläget har Samhall omkring 23 000 anställda fördelat på över 200 orter och är därmed en av landets största arbetsgivare. Bland kunderna finns Ikea, Lernia, Volvo PV, Swedbank, Max och Ica.
I genomsnitt har de som får en utvecklingsanställning genom Samhall varit borta från arbetsmarknaden i tio år eller mer. Ändå har var tredje gått vidare till annat arbete inom ett år, framhåller bolaget.
Det nya uppdraget om att erbjuda utvecklingsanställningar till ytterligare ett par tusen, företrädelsevis unga, personer känns både spännande och utmanande, säger Samhalls vd Monica Lingegård, i en presskommentar.
- Men att ge arbete åt 2 000 medarbetare och se till att de kommer vidare i arbetslivet görs inte i en handvändning. Nu måste vi säkra både fler och större affärer, så att vi kan vi erbjuda våra nya medarbetare bra och utvecklande arbeten, säger Monica Lingegård, vd på Samhall AB.
Samhall
Det statliga bolaget Samhall har som grunduppdrag att skapa utvecklande arbeten åt personer med olika funktionsnedsättningar, genom rekrytering, matchning och anställning. Tanken är att de som anställs hos Samhall får träning och kompetensutveckling för att sedan kunna gå vidare till andra anställningar.
