Hoppa till huvudinnehåll
Arbetslöshet

Arbetslöshet ingen stämpel

I upp till ett halvår kan man ha varit arbetslös utan att det läggs en till last när man söker jobb. Däremot ser arbetsgivarna negativt på en arbetslöshet som varat i nio månader eller mer - om man inte söker ett högkvalificerat jobb. Det visar en studie vid Linnéuniversitetet.
Anita Täpp Publicerad

I studien har forskarna skickat ut 3 000 ansökningar från påhittade personer, som alla varit i åldern 23 till 28 år, haft ungefär samma egenskaper och historik, förutom att de inte varit arbetslösa eller har varit  det i 3, 6, 9 eller 12 månader.

De slutsatser forskarna dragit grundas på vilka som senare blev kallade till anställningsintervjuer.

- Men eftersom vi fann att fler arbetsgivare inte alls reagerade på det här med arbetslösheten än de som gjorde det så kan man inte dra alltför stora växlar på studien. Och att arbetsgivarna var negativa till arbetssökande som varit utan jobb i mer än sex månader gäller bara på lågkvalificerade jobb, säger professorn och forskningsledaren Dan-Olof Rooth.

När det handlade om högkvalificerade jobb, som dataspecialister och redovisningsekonomer fann forskarna att det inte spelade någon roll om man varit arbetslös i helt ett år, direkt efter examen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetslöshet

IMY granskar Arbetsförmedlingens AI-profilering

Arbetsförmedlingen använder AI för att bedöma hur arbetslösa ska få hjälp. Nu ska Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) granska om det bryter mot lagen – och om de arbetslösa själva har fått veta om det.
Noa Kristiansson Publicerad 5 november 2026, kl 14:56
Två skärmar visar antalet lediga jobb i Skåne, hos Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen använder ett AI-system för att bedöma vilka som ska få hjälp i Rusta och matcha. Nu ska det granskas av Integritetsskyddsmyndigheten (IMY), eftersom användningen kan bryta mot GDPR. Foto: Johan Nilsson/TT

Arbetsförmedlingen använder AI för att bedöma om en arbetslös ska anvisas till programmet Rusta och matcha. AI-systemet kallas internt ”det statistiska bedömningsstödet” och profilerar arbetslösa efter bland annat födelseland, funktionsnedsättning, kön, ålder och utbildning. 

Enligt uppgifter till Aftonbladet får arbetslösa inte veta att systemet har använts för att profilera dem. Tidningen skriver också att jurister har sagt upp sig i protest, att systemet har dålig träffsäkerhet och att handläggare inte vet hur det fungerar.

Nu ska Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) granska om användningen av AI-verktyget bryter mot dataskyddsförordningen (GDPR).

– Vi kommer att granska hur AI-systemet fungerar och hur Arbetsförmedlingen informerar arbetssökande om hur deras personuppgifter behandlas i det, säger Linn Sandmark, enhetschef på IMY, i ett pressmeddelande.

Därför granskar IMY Arbetsförmedlingens AI-system

IMY ska granska AI-systemet utifrån fem olika frågor: om det är lagligt, om det är nödvändigt, hur det fungerar, om det innebär automatiserat beslutsfattande och om inskrivna på Arbetsförmedlingen har fått veta hur deras personuppgifter används.

Granskningen inleds den 24 november. Då kommer sex personer från IMY hålla ett heldagsmöte med personal från Arbetsförmedlingen och gå igenom hur verktyget fungerar.

Tillsynen görs efter att IMY har fått tips från både allmänheten och medier. Myndigheten har tidigare begärt in handlingar om AI-systemet från Arbetsförmedlingen.