Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Ingen överraskning för klubben på Volvo
Unionen på AB Volvo har en viss förståelse för neddragningarna, men påpekar att de till stor del beror på marknadens avkastningskrav.
För Urban Spännar, Unionens klubbordförande på Volvo Göteborg, kom inte beskedet om att personalminskningen oväntat. Den tidigare aviserade neddragningen på 2 000 personer i höstas var långt ifrån nog för att Volvo skulle nå upp till sparmålet.
- Nej, det var ingen överraskning. Däremot vet vi inte hur minskningen kommer att slå. En fjärdedel av de anställda finns i Sverige, så för oss gäller det att värna den svenska kompetensen, säger Urban Spännar som påpekar att runt 15 procent av de anställda på Volvo är konsulter.
- Det är en stor konsultavdelning, självklart tycker vi att man bör titta på den ordentligt också.
Är neddragningen nödvändig?
- Det är så klart viktigt att företaget är lönsamt och skapar trygga arbetstillfällen, och visst har vi sett att det går att göra besparingar inom stab och support. Men framförallt är besparingen driven av marknadens krav på hög avkastning. Jag hade hoppats att behovet av neddragningar inte hade varit så stort, säger Urban Spännar.
Förhandlingar mellan fack och företag om organisationsförändringarna pågår redan, däremot har man ännu inte börjat diskutera numerären.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”
Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.
Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.
”Kunde bemöta oron bra”
Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.
– Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.
”Känner igen formuleringar”
Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.
– Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg.
En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.
Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts.
– Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.
Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.
– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.
Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.
