Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
170 får gå från Tele2
Sedan Tele2 köpt Comhem vill nu bolaget göra sig av med 170 anställda och ett 60-tal konsulter.
Förra året köpte Tele2 bredbandsoperatören Comhem. I går, tisdag, fick de anställda information om hur organisationen blir i det nya företaget och att ledningen i och med den också vill dra ner på personal.
Enligt den pressansvarige Louise Ekman på Tele2 kommer medarbetare i hela landet, men främst de som arbetar på huvudkontoret i Stockholm, att drabbas av neddragningen.
– Vi är mitt i sammanslagningen och det kommer att leda till flera positiva synergier. Men det innebär också att vi får överlappningar i organisationen, och att ett antal medarbetare kommer att få lämna företaget, säger hon till Aftonbladet.
Framför allt gäller neddragningen de medarbetare som arbetar med mobil- och bredbandsnätet liksom kundservice.
Läs mer: Storaffär välkomnas av medlemmar
Det sammanslagna bolaget har nu cirka 5 000 anställda i Sverige. Den nya organisationen ska träda i kraft den 14 juni, då de som blir uppsagda, enligt Aftonbladet, också ska lämna företaget.
Kollega har sökt Unionenklubben på Tele2 för en kommentar.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”
Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.
Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.
”Kunde bemöta oron bra”
Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.
– Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.
”Känner igen formuleringar”
Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.
– Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg.
En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.
Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts.
– Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.
Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.
– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.
Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.
