Hoppa till huvudinnehåll
Unionen

Tidigare Unionenchef döms att betala miljonbelopp

En före detta hög chef på Unionen har dömts att betala 2,3 miljoner kronor till Unionen. I höstas lurade han till sig 1,9 miljoner kronor från förbundet genom en bluffaktura. Han ska också betala rättegångskostnader på drygt 460 000 kronor.
David Österberg Publicerad 26 maj 2020, kl 13:54
Anders Wiklund/TT, Janerik Henriksson/TT
Den tidigare chefen döms att betala tillbaka pengarna han lurade till sig från Unionen. Anders Wiklund/TT, Janerik Henriksson/TT

Kollega har tidigare berättat om den före detta chefen som via en bluffaktura till Unionen lurade till sig 1 911 000 kronor. Mannen skickade i september förra året en påhittad faktura för konsulttjänster och fick pengarna insatta på sitt eget konto. Kort därefter sa han upp sig och lämnade sin tjänst på förbundet. 

Läs mer: Tidigare Unionenchef medger bedrägeri

I februari i år upptäckte Unionen bedrägeriet och polisanmälde mannen. Sedan dess har två processer inletts. Dels har mannen åtalats för grovt bedrägeri, dels har Unionen drivit en civilrättslig process för att få tillbaka pengarna. Den civilrättsliga processen är nu avslutad. Mannen döms att betala tillbaka de pengar han lurat till sig. Han ska också ersätta Unionen för förbundets rättegångskostnader på drygt 460 000 kronor.

Mannen gick med på att betala tillbaka de pengar han fått via bluffakturan men ansåg att beloppet för rättegångskostnader var för högt. Tingsrätten anser dock att Unionen genomfört en omfattande utredning för att klarlägga händelseförloppet och att den begärda ersättningen för rättegångskostnader är skälig. Mannen ska därför betala sammanlagt 2 373 000 kronor till Unionen.

Unionen har också begärt kvarstad på mannens egendom. Det innebär att mannen inte kan förfoga fritt över delar av sin egendom innan han har betalat tillbaka pengarna.

Enligt mannens advokat, Henrik Olsson Lilja, finns inga planer på att överklaga domen vad gäller kapitalbeloppet. De har däremot inte bestämt sig för om de ska överklaga delen som gäller rättegångskostnaderna: ”Vi anser att beloppet är oskäligt högt med tanke på att han medgivit att betala. Unionens ombud har lagt ned onödigt mycket arbete på en okomplicerad fråga”, skriver han i ett mejl till Kollega.

Unionen

Förhandlingar med Klarna har brutit samman

Förhandlingarna om kollektivavtal på Klarna har brutit samman.
– Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 23 oktober 2023, kl 12:41
Till vänster, Klarnas huvudkontor. Till höger Martin Wästfelt, Unionen.
Unionen frånträder förhandlingarna med Klarna, det stod klart under måndagen. Foto: Simon Rehnström/TT/Claudio Bresciani/TT.

Efter åtta månaders förhandling står det klart: Unionen och Klarna står för långt ifrån varandra i frågan om kollektivavtal. Under måndagen valde förbundet att avsluta förhandlingarna.

–  Vi har kommit till ett läge där det inte finns några frågor kvar att diskutera och har landat i att vi var tvungna att frånträda förhandlingarna. Vårt krav på kollektivavtal kvarstår, men det finns inget mer att prata om. Det krävs två för att ha något att förhandla om, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.

Den stora stötestenen har, enligt Unionen, varit frågan om medarbetarnas inflytande på arbetsplatsen.

– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom.

Hur skulle du vilja sammanfatta förhandlingarna?

– Det har inte varit tvärstopp, vi har haft genomgångar av substans gällande till exempel pensionsfrågorna, men det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Vad händer nu? Kommer ni ta till konfliktvapnet?

– Det är vår yttersta åtgärd och ett viktigt medel. Men exakt vad som blir vårt nästa steg svarar vi inte på nu. Det är inget mål för oss att gå i konflikt utan ett nödvändigt medel – om så krävs.

Unionen har försökt få Klarna att teckna kollektivavtal flera gånger de senaste åren, men utan resultat. Frågan fick nytt liv sommaren 2022 när Klarna meddelade att tio procent av personalstyrkan skulle sägas upp. Enligt Unionenklubben hade företaget fattat beslutet utan att informera eller förhandla med dem.

Stämdes för brott mot mbl

Unionen stämde sedan Klarna på 1,3 miljoner kronor för brott mot mbl, medbestämmandelagen. Förhandlingarna i Arbetsdomstolen, AD, inleds i början av november.

– AD-processen handlar om medlemsinflytande när det är som allra viktigast, nämligen när ett företag ska göra neddragningar och säga upp folk. Frågan är viktig att pröva och vår uppfattning är att Klarna gick över gränsen, säger Martin Wästfelt.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

– Det är inte tillåtet att arbeta natt i Sverige utan att ha kollektivavtal som medger undantag, eller en dispens från Arbetsmiljöverket, sa Jenny Bengtsson, inspektör på Arbetsmiljöverket, i september förra året.

Klarnas vd twittrade om kollektivavtal

Bankens vd, Sebastian Siemiatkowski, skrev om kollektivavtal på X, tidigare Twitter, förra helgen:

”Spenderat helgen med att läsa det första utkastet till kollektivavtal som facken skickade för 1 vecka sedan. Det och Star Wars med barnen. Spännande att faktiskt se ett riktigt i detaljerna. Läste ju om Saltsjöbadsavtalen i skolan och sen på Handels. Men aldrig fått chansen att läsa det i detaljerna på det här sättet. Intressant och mycket att fundera på kring det och hur det är tänkt att funka.”

När Kollega ber Klarna om en kommentar till de avbrutna förhandlingarna får vi ett mejl på engelska som vd:n skickade till alla anställda i fredags. Enligt det är Sebastian Siemiatkowski besviken på att fackförbunden avslutade förhandlingarna. Han medger att förhandlingarna gått långsamt, men förstår inte varför facken inte ville fortsätta:

"Med mina goda avsikter och tro på svensk pragmatism och samarbetsanda kan jag inte förstå varför de inte skulle vilja ta denna möjlighet att utforska en bra väg framåt!", skriver han.

Enligt vd:n är flera anställda skeptiska till kollektivavtal och vill hellre företräda sig själva. 

Sebastian Siemiatkowski skriver också att villkoren på Klarna är mycket bättre än villkoren i det föreslagna kollektivavtalet. Dessutom är han tveksam till om kollektivavtal passar Klarna eftersom banken är internationell med en unik affärsmodell och arbetsplatskultur.

Han avslutar dock med att skriva att han inte utesluter ett kollektivavtal på Klarna, men att han vill analysera frågorna kring ett avtal ytterligare. 

Det här innebär kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och ett fackförbund. Avtalet reglerar villkoren för lön, semester och arbetstid. Det innefattar också försäkringar för exempelvis sjukdom och avtal om tjänstepension.

Kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om man är med i ett fackförbund eller inte. Villkoren i kollektivavtalet är miniminivåer.