kollega.se logotyp
Sök
Semester

Röda dagar 2023 – då ska du ta långledigt

Vill du maxa ledighet och semester? Här är alla röda dagar och helgdagar 2023. Läs om när det är smartast att ta ledigt för att få så många långhelger som möjligt.
Elisabeth Brising Publicerad
hand vänder kloss från 2022 till 2023.
Med lite planering kan du maxa ledigheten och semestern under 2023. Foto: Shutterstock

2023 är återigen ett år med få röda dagar och helgaftnar på vardagar, men de är i alla fall något fler än 2022.

Röda dagar är detsamma som helgdagar och är arbetsfria enligt lag. (En helgafton är en dag före allmän helgdag, till exempel skärtorsdagen, då vissa är lediga eller jobbar halvdag, medan andra jobbar, beroende på vad du har för anställningsavtal.)

Om du planerar smart och tar ledigt vid rätt tillfällen kan du maxa dina röda dagar 2023 och få ut flera långhelger. Till exempel vid Kristi himmelsfärd i maj och runt nationaldagen i juni.  

Röda dagar 2023

1 januari (söndag) Nyårsdagen

6 januari (fredag) Trettondagen

7 april (fredag) Långfredagen

9 april (söndag) Påskdagen

10 april (måndag) Annandag påsk

1 maj (måndag) Första maj

18 maj (torsdag) Kristi himmelsfärds dag

28 maj (söndag) Pingstdagen

6 juni (tisdag) Sveriges nationaldag

23 juni (fredag) Midsommarafton

24 juni (lördag) Midsommardagen

4 november (lördag) Alla helgons dag

24 december (söndag) julafton

25 december (måndag) Juldagen

26 december (tisdag) Annandag jul

31 december (söndag) Nyårsafton

1 januari 2024 (måndag) Nyårsdagen

Maxa ledigheten så här

Trettondagshelgen: Ta ledigt måndagen efter Trettondagen, den 9 januari, och få en härlig långhelg 6-9 januari.

Påsken: Påsken infaller i början av april, vecka 14. Du kan välja mellan att ta ledigt fyra dagar före eller efter påsken och få ut tio lata dagar: den 1-10 april eller 7-16 april.

Valborg och första maj: Ta ledigt fredagen den 28/4 och njut av långhelgen över Valborg och första maj 28/4-1/5.

Kristi himmelsfärd: Ta ledigt fredagen den 19 maj, efter Kristi himmelfärdsdag, och ta fyra dagars helg 18-21 maj.

Nationaldagen: Ta ledigt måndagen den 5/6 och få fyra dagars helg 3-6 juni.

Julen: Ta ledigt tre dagar i jul, 27-29 december, så får du julledigt i alla fall tio dagar i sträck, 23 december till 1 januari. Måndagen den 1 januari 2024 är nämligen också en röd dag.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

Snabbkurs i semesterlagen

Tanken med semester är att du ska koppla av jobbet och koppla ur hjärnan. Men innan du drar ur sladden kan det vara klokt att slänga ett öga på dina rättigheter, så du kan slöa i hängmattan i trygg förvissning om att inte bli snuvad på semesterlön.
Johanna Rovira Publicerad 31 juli 2026, kl 06:01
Man badar i havet.
Det varierar mellan europeiska länder hur lång lagstadgad semester man har rätt till. Flest dagar är det på Malta. Foto: Shutterstock

25 dagars semester

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semester. Få av Unionens avtal ger extra semesterdagar. 

Extra ledighet kan kosta

Många anställda som har oreglerad arbetstid har fått extra semesterdagar som kompensation. Ställs du inför valet att byta bort din övertidsersättning mot en veckas extra semester så tänk på att det kan bli en olönsam affär om du jobbar över mycket.

 

Högre lön under semestern

Under semestern behåller du din lön plus semestertillägg, det kallas semesterlön. Semestertillägget är något högre om du har kollektivavtal. Hur hög din semesterlön är kan du räkna ut på unionen.se 

 

Obetald semester frivilligt

Arbetsgivaren kan bestämma när du ska ha semester, däremot aldrig tvinga dig att ta obetald semester.

 

Ha koll på ersättningen

Du har rätt att ta semester oavsett hur kort tid du har jobbat. Om du inte tar semester – se till att du får ut semesterersättning när du slutar. Semesterersättningen ingår aldrig i lönen. 

 

Semester med rörlig lön

Har du rörlig lön behöver du också hålla ett vakande öga på din semesterlön. Även den rörliga delen ska ligga till grund för semesterlönen.  

 

Förskottssemester en möjlighet

Även om du är nyanställd har du rätt till semester, men inte alltid semesterlön – enligt lagen måste du tjäna in semestern först (om inte ditt så kallade intjänandeår sammanfaller med semesteråret).   Arbetsgivaren kan dock erbjuda dig förskottsemester som du måste betala tillbaka om du säger upp dig själv inom fem år. Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist avskrivs skulden, likaså om du säger upp dig efter fem år. 

 

Semester för lediga

Du har rätt till semesterledighet även om du är föräldraledig eller sjukskriven.  Om semestern är fullt betald eller inte beror dock på hur länge du varit borta från jobbet. 

 

4 sommmarveckor i sträck

Enligt lagen har du rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni-augusti. I vissa av Unionens avtal är semesterperioden längre och för säsongsanställda finns avtal som ser annorlunda ut. 

 

Spara till långledigt

Du kan spara allt utöver 20 semesterdagar i fem år – om du inte tagit ut dina sparade dagar efter fem år har arbetsgivaren rätt att antingen tvångsutlägga semestern eller ge dig en klumpsumma motsvarande semesterlönen för de sparade dagarna.

Besked i tid

Om arbetsgivaren på eget bevåg lägger ut din semester måste du underrättas om detta minst två månader i förväg. Men det finns ingen sådan tidsgräns för arbetsgivaren att ge dig beskedet om ditt semesterönskemål beviljats eller inte.

 

Risk spara för länge

Att spara semesterdagar för länge kan vara vanskligt om det saknas kollektivavtal och du skulle gå ner i arbetstid (då devalveras värdet på semesterdagarna) eller om företaget går i konkurs - sparad semester riskerar att brinna inne i en konkurssituation. 

Läs även