Hoppa till huvudinnehåll
Varsel

Efter krav om sänkt lön – anställda på Ving sägs upp

Vings flygbolag Sunclass Airlines säger upp samtliga 175 anställda i Sverige. Det efter att förhandlingarna om sänkta löner med Unionen slutat i oenighet.
Linnea Andersson Publicerad
Janerik Henriksson/TT
Petter Stordalen gick in som ägare i Ving under hösten 2019. Janerik Henriksson/TT

Coronakrisen har drabbat flygbranschen hårt. Med anledning av det gav Vinggruppens flygbolag Sunclass Airlines sina kabinanställda ett ultimatum tidigare i år – gå med på sänka löner eller bli av med jobbet.

Läs mer Vings krav: Sänk lönen eller bli av med jobbet  

Ledningen krävde att personalen skulle gå med på en permanent lönesänkning på 20 procent och menade att korttidspermittering inte var en lösning.

Unionen vägrade dock att gå med på sänkta löner för sina medlemmar i Sverige. Fackförbundet menade bland annat att risken var stor att bolaget ändå skulle behöva säga upp medarbetare. I stället öppnade man för att förhandla om andra besparingar, till exempel ändrade villkor för de anställda.

– Det kan låta bra att gå ner i lön och behålla jobbet men det finns inga garantier för att jobbet finns kvar och då står man där med sänkt SGI, sämre ersättning från a-kassan och även pensionen påverkas. Vi går aldrig med på saker som försämrar för medlemmarna, säger Unionens pressekreterare Johanna Green.

Nu har förhandlingarna slutat i oenighet och Sunclass Airlines meddelar att de säger upp samtliga kabinanställda i Sverige.

"Unionens krav om enstämmighet gör dessvärre att förhandlingarna strandat och de svenska kabinanställda tvingas sägas upp, trots att en överväldigande majoritet ställt sig bakom de nya villkoren som presenterats", skriver Sunclass Airlines i ett pressmeddelande.

Är du en av de anställda på Ving som blivit uppsagd? Hör av dig till Kollegas reporter ola.rennstam@kollega.se

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Varsel

Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”

Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
Sandra Lund Publicerad 19 januari 2026, kl 13:48
Förutom de anställda påverkar Ericssons varsel börsen. Foto: Magnus Lejhall/TT

1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.

Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.

Kunde bemöta oron bra

Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.

–  Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.

Känner igen formuleringar

Per Östberg

Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.

–  Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg. 

En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.

Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts. 

–  Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.

Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.

Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.

Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.