Hoppa till huvudinnehåll
Semester

Röda dagar 2020

Precis tillbaka på jobbet efter en skön ledighet? Med nytt år kommer nya semesterdagar. De bör du dock hushålla med då det blir snålare med klämdagar 2020 än i fjol. Men det går att maxa ledigheten, med hjälp av planering och koll på röda dagar.
Petra Rendik Publicerad
LiliGraphie/Colourbox
Med koll på alla röda dagar 2020 kan du planera och maxa semestern. LiliGraphie/Colourbox

Hoppas att du har njutit av ledigheten och alla klämdagar som 2019 bjöd på, för 2020 är om inte uselt så ett rätt mediokert år när det kommer till jobbfria dagar. (Ännu värre blir det 2021 som blir ett arbetsgivarvänligt år, men det låtsas vi inte om just nu.)

Men med lite planering och pusslande med semesterdagarna finns det fina chanser att få lite längre sammanhängande ledighet även i år.

De första tre månaderna går inte att göra så mycket åt, inga röda dagar som kan lätta upp oxveckorna. Men i april blir det genast bättre. En god nyhet är att påsken infaller hyfsat tidigt, 9 april är det skärtorsdag, halvdag för den som har ett förmånligt kollektivavtal, följt av helledigt långfredagen 10 april och 12 april annandag påsk.

Första maj bjuder inte på några klämdagar då den infaller en fredag men valborg kan vara en kortare arbetsdag för många, beroende på om och vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.

Bara tre veckor senare är det dags igen med Kristi himmelsfärd på en sedvanlig torsdag som kan innebär klämdag på fredag.

Nästa lediga dag att se fram emot är midsommarafton då nationaldagen i år ”försvinner” eftersom den infaller på en lördag.

Läs mer: Nationaldag på en lördag – så funkar det

Efter sommar kommer höstrusk utan några röda dagar, förutom möjligtvis en halv ledig dag på alla helgons afton.

Till julen och nyår 2020 är det bra om du har några semesterdagar kvar om du vill vara ledig länge. Julafton och nyårsafton infaller på torsdagar, resten kan du räkna ut själv.

Om det inte står något annat i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal får du dina nya semesterdagar den 1 april varje år. Läs mer på Unionen.se

Röda dagar 2020

10 april långfredag

13 april annandag påsk

1 maj

21 maj Kristi himmelsfärds dag

19 juni midsommarafton

24 december julafton

25 december juldagen

31 december nyårsafton

(1 januari nyårsdagen 2021)

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

Snabbkurs i semesterlagen

Tanken med semester är att du ska koppla av jobbet och koppla ur hjärnan. Men innan du drar ur sladden kan det vara klokt att slänga ett öga på dina rättigheter, så du kan slöa i hängmattan i trygg förvissning om att inte bli snuvad på semesterlön.
Johanna Rovira Publicerad 31 juli 2026, kl 06:01
Man badar i havet.
Det varierar mellan europeiska länder hur lång lagstadgad semester man har rätt till. Flest dagar är det på Malta. Foto: Shutterstock

25 dagars semester

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semester. Få av Unionens avtal ger extra semesterdagar. 

Extra ledighet kan kosta

Många anställda som har oreglerad arbetstid har fått extra semesterdagar som kompensation. Ställs du inför valet att byta bort din övertidsersättning mot en veckas extra semester så tänk på att det kan bli en olönsam affär om du jobbar över mycket.

 

Högre lön under semestern

Under semestern behåller du din lön plus semestertillägg, det kallas semesterlön. Semestertillägget är något högre om du har kollektivavtal. Hur hög din semesterlön är kan du räkna ut på unionen.se 

 

Obetald semester frivilligt

Arbetsgivaren kan bestämma när du ska ha semester, däremot aldrig tvinga dig att ta obetald semester.

 

Ha koll på ersättningen

Du har rätt att ta semester oavsett hur kort tid du har jobbat. Om du inte tar semester – se till att du får ut semesterersättning när du slutar. Semesterersättningen ingår aldrig i lönen. 

 

Semester med rörlig lön

Har du rörlig lön behöver du också hålla ett vakande öga på din semesterlön. Även den rörliga delen ska ligga till grund för semesterlönen.  

 

Förskottssemester en möjlighet

Även om du är nyanställd har du rätt till semester, men inte alltid semesterlön – enligt lagen måste du tjäna in semestern först (om inte ditt så kallade intjänandeår sammanfaller med semesteråret).   Arbetsgivaren kan dock erbjuda dig förskottsemester som du måste betala tillbaka om du säger upp dig själv inom fem år. Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist avskrivs skulden, likaså om du säger upp dig efter fem år. 

 

Semester för lediga

Du har rätt till semesterledighet även om du är föräldraledig eller sjukskriven.  Om semestern är fullt betald eller inte beror dock på hur länge du varit borta från jobbet. 

 

4 sommmarveckor i sträck

Enligt lagen har du rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni-augusti. I vissa av Unionens avtal är semesterperioden längre och för säsongsanställda finns avtal som ser annorlunda ut. 

 

Spara till långledigt

Du kan spara allt utöver 20 semesterdagar i fem år – om du inte tagit ut dina sparade dagar efter fem år har arbetsgivaren rätt att antingen tvångsutlägga semestern eller ge dig en klumpsumma motsvarande semesterlönen för de sparade dagarna.

Besked i tid

Om arbetsgivaren på eget bevåg lägger ut din semester måste du underrättas om detta minst två månader i förväg. Men det finns ingen sådan tidsgräns för arbetsgivaren att ge dig beskedet om ditt semesterönskemål beviljats eller inte.

 

Risk spara för länge

Att spara semesterdagar för länge kan vara vanskligt om det saknas kollektivavtal och du skulle gå ner i arbetstid (då devalveras värdet på semesterdagarna) eller om företaget går i konkurs - sparad semester riskerar att brinna inne i en konkurssituation