Hoppa till huvudinnehåll
Semester

Röda dagar 2019 - så maxar du ledigheten

Deppad över att julledigheten är över? Sluta med det och ta en titt i kalendern i stället. Om 2018 var ett trevligt ledighetsår för arbetstagare så ser 2019 ännu bättre ut.
Petra Rendik Publicerad
nito/Colourbox
Längtar du redan efter mer semester? 2019 blir ett bra år för arbetstagare med många röda dagar. nito/Colourbox

Nytt år betyder nya tag för många av oss. Nyårslöften ska infrias, januari och februari överlevas. Och det kan man göra genom att börja planera årets semester. 2019 blir ett riktigt bra år ur ledighetssynpunkt. Möjligheterna att ta ut längre sammanhängande ledighet utan att behöva nalla för mycket av de dyrbara semesterdagarna är flera. Allts som krävs är lite planering och en almanacka.

Januari, februari och mars är inte så mycket att göra åt. Röda dagar lyser med sin frånvaro, vill du ha sportlov med kidsen får du ta ut semester.

Men sedan ljusnar det betydligt. Påsken infaller sent i år, skärtorsdag är den 18 april och för vissa innebär det halvdag på jobbet. Fyra lediga dagar med start långfredagen och slut annandag påsk väntar. Släng in några semesterdagar innan eller efter påsk och du får ledigt i 10 dagar.

Någon vecka senare är det dags att sjunga in våren. Valborgsmässoafton kan också innebära halvdag för många och ledigt dagen efter den 1 maj.

Slutet av maj, närmare sagt torsdagen den 30:e är det dags för Kristihimmelsfärd som är en röd dag. Semester eller klämdag på fredag ger långledigt igen. 

Bättre blir det. För veckan därpå firar vi nationaldagen den 6 juni som i år infaller en torsdag. Med risk att låta tjatig, halvdag den 5:e och semester eller klämdag den 7:e ger en försmak på den kommande semestern.

En midsommarafton och några sommarmånader senare går vi in i hösten. Som vanligt är de röda dagarna få, bortsett från alla helgons dag lördagen 2 november, vilket kan betyda en kortare arbetsdag den 1 november.

Julen i år är däremot en riktig arbetstagarjul. Julafton infaller en tisdag, klämdag eller semester den 23:e, fredagen 27:e och måndagen 30 december ger oss en skön avslutning på året.

Lediga dagar 2019

1 januari Nyårsdagen

19 april Långfredag

21 april Annandag påsk

1 maj

30 maj Kristihimmelsfärd

6 juni Nationaldagen

21 juni Midsommarafton

24, 25 och 26 december Jul

31 december Nyårsafton

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Semester

Snabbkurs i semesterlagen

Tanken med semester är att du ska koppla av jobbet och koppla ur hjärnan. Men innan du drar ur sladden kan det vara klokt att slänga ett öga på dina rättigheter, så du kan slöa i hängmattan i trygg förvissning om att inte bli snuvad på semesterlön.
Johanna Rovira Publicerad 31 juli 2026, kl 06:01
Man badar i havet.
Det varierar mellan europeiska länder hur lång lagstadgad semester man har rätt till. Flest dagar är det på Malta. Foto: Shutterstock

25 dagars semester

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 dagars semester. Få av Unionens avtal ger extra semesterdagar. 

Extra ledighet kan kosta

Många anställda som har oreglerad arbetstid har fått extra semesterdagar som kompensation. Ställs du inför valet att byta bort din övertidsersättning mot en veckas extra semester så tänk på att det kan bli en olönsam affär om du jobbar över mycket.

 

Högre lön under semestern

Under semestern behåller du din lön plus semestertillägg, det kallas semesterlön. Semestertillägget är något högre om du har kollektivavtal. Hur hög din semesterlön är kan du räkna ut på unionen.se 

 

Obetald semester frivilligt

Arbetsgivaren kan bestämma när du ska ha semester, däremot aldrig tvinga dig att ta obetald semester.

 

Ha koll på ersättningen

Du har rätt att ta semester oavsett hur kort tid du har jobbat. Om du inte tar semester – se till att du får ut semesterersättning när du slutar. Semesterersättningen ingår aldrig i lönen. 

 

Semester med rörlig lön

Har du rörlig lön behöver du också hålla ett vakande öga på din semesterlön. Även den rörliga delen ska ligga till grund för semesterlönen.  

 

Förskottssemester en möjlighet

Även om du är nyanställd har du rätt till semester, men inte alltid semesterlön – enligt lagen måste du tjäna in semestern först (om inte ditt så kallade intjänandeår sammanfaller med semesteråret).   Arbetsgivaren kan dock erbjuda dig förskottsemester som du måste betala tillbaka om du säger upp dig själv inom fem år. Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist avskrivs skulden, likaså om du säger upp dig efter fem år. 

 

Semester för lediga

Du har rätt till semesterledighet även om du är föräldraledig eller sjukskriven.  Om semestern är fullt betald eller inte beror dock på hur länge du varit borta från jobbet. 

 

4 sommmarveckor i sträck

Enligt lagen har du rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni-augusti. I vissa av Unionens avtal är semesterperioden längre och för säsongsanställda finns avtal som ser annorlunda ut. 

 

Spara till långledigt

Du kan spara allt utöver 20 semesterdagar i fem år – om du inte tagit ut dina sparade dagar efter fem år har arbetsgivaren rätt att antingen tvångsutlägga semestern eller ge dig en klumpsumma motsvarande semesterlönen för de sparade dagarna.

Besked i tid

Om arbetsgivaren på eget bevåg lägger ut din semester måste du underrättas om detta minst två månader i förväg. Men det finns ingen sådan tidsgräns för arbetsgivaren att ge dig beskedet om ditt semesterönskemål beviljats eller inte.

 

Risk spara för länge

Att spara semesterdagar för länge kan vara vanskligt om det saknas kollektivavtal och du skulle gå ner i arbetstid (då devalveras värdet på semesterdagarna) eller om företaget går i konkurs - sparad semester riskerar att brinna inne i en konkurssituation