På onsdagen varslade e-handelsföretaget Ellos Group 50 av sina totala 600 anställda. Koncern består av dotterbolagen Ellos, Jotex och Stayhard och varslet berör Ellosverksamheten. Målsättningen är att spara 100 miljoner kronor i verksamheten för att rusta för framtiden.

För ett par år sedan hade Ellos 800 anställda men har successivt minskat personalstyrkan. Tidigare varsel har varit kopplad till en omstrukturering från postorder till e-handel. Den här gången beror sparpaketet på den allt hårdare konkurrensen inom e-handelsbranschen. Små marginaler och krav på allt bättre service gör att bolagen i branschen successivt ställer om – fria returer av plagg och korta ledtider blir alltmer krav i branschen.

– Det är en tuff bransch där handeln är internationellt konkurrensutsatt med aktörer som Amazon och Zalando. Vår utmaning är att växa i takt med marknaden, i nuläget växer vi lika hög utsträckning som branschen i övrigt. Det medlemmarna saknar är tydliga tillväxtplaner från ledningen. Om man tar fram bra sådana för framtiden är jag säker på att vi kommer att växa igen, säger Hans Lindau, ordförande i Unionenklubben.

När Ellos var ett postorderföretag tampades man i huvudsak med detaljhandeln och konkurrenter som Kappahl och Lindex. Nu är konkurrensen internationell och det är relativt lätt att starta e-handel var som helst i världen.

Hans Lindau berättar att många medlemmar oroas av varslet och att klubben finns där för att ge dem stöd och information i en tuff tid. Själv beklagar han åtgärderna men anser att de är nödvändiga.

– Företaget kommer att presentera ett resultat som är på plus men om vi ska se till att ha lönsamhet i många år framåt så är det nödvändigt att justera vissa saker. Det finns ett investeringsbehov som vi helt enkelt måste hitta en finansiering för. Vi är tidigt i processen och har inte ens inlett förhandlingar ännu, men risken är att vi kommer att bli en övertalighet, säger han.