Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

USA-val oroar Unionenekonom

Unionen har reviderat sin positiva syn på framtiden något sedan i våras, men både förbundets klubbar och medlemmarnas ärenden, siar om en fortsatt högkonjunktur. Men hoten mot framtiden är populism och protektionism som växer sig starkare, förklarade Unionens chefsekonom Lars Jagrén på onsdagen.
Johanna Rovira Publicerad
AP Photo/David Zalubowski
"Trump är, för att uttrycka sig snällt, ett oskrivet kort vad gäller politiskt program", säger Lars Jagrén, Unionens chefsekonom. AP Photo/David Zalubowski

Vi befinner oss i en ovanlig högkonjunktur, enligt ekonomerna. Trots negativ ränta, underskott i statens kassa och låg inflation har vi snabb tillväxt. Men inte lika snabb som förra årets.

– Ekonomin förra året var dopad, men dopningen avtar, sade Lars Jagrén, Unionens chefsekonom vid en presskonferens på onsdagen.

– Vi har fått revidera vår prognos från i våras något på grund av en skakigare exportmarknad och färre nyanlända än väntat. 

Efter finanskrisen har Sverige kommit upp till en stabilare tillväxt om än på en lägre nivå än före krisen och de värsta åren är bakom oss, enligt Jagrén, som delvis bygger sina profetior på förbundets branschbarometer, gjord i september. 542 Unionenklubbar på större företag ger en fortsatt optimistisk bild av produktion, lönsamhet och investeringar.

Även ärendeindikatorn, som tar tempen på hur många och vilken typ av ärenden som kommer till Unionen från olika medlemmar, pekar på fortsatt hyggliga tider. BNP väntas växa med 3,5 procent i år och 2,6 procent nästa år.

Förbundet räknar med en bra sysselsättning framgent, arbetslösheten sjunker totalt, men arbetsmarknaden är tudelad. Samtidigt som det råder brist på arbetskraft ökar antalet inskrivna bland de utsatta på arbetsmarknaden – personer med utländsk bakgrund eller arbetssökande utan gymnasieutbildning, bland andra.

– Arbetslöshetssiffrorna kan dock börja ticka uppåt när de nyanlända kommer ut på arbetsmarknaden om något år, säger Lars Jagrén. 

Det finns dock en internationell osäkerhet som kan påverka Sveriges ekonomi. Val i Frankrike och Tyskland kommer att påverka liksom Brexit.

– Vi vet ännu inte vilka långsiktiga följdeffekter Brexit får för Sverige. Presidentvalet i USA, där Trump är ett oskrivet kort vad gäller politiskt program, för att uttrycka sig snällt. Populism och protektionism är illavarslande hot, inte bara mot svensk ekonomi, säger Lars Jagrén.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

Allt fler erbjuds utköp – det här behöver du veta

Antalet utköp har ökat stadigt de senaste åren. Förra året hanterade Unionens rådgivning drygt 5 000 frågor om utköp. Här är en checklista att ta hjälp av om din arbetsgivare vill betala för att du ska säga upp dig själv.
Johanna Rovira Publicerad 28 maj 2026, kl 06:03
Avtal, miniräknare och pengar på ett bord vid en förhandling. Bilden visar temat utköp och avgångsvederlag.
Att avstå rätten till förtur för återanställning är ett pris du som anställd får betala när du träffar överenskommelse om utköp. Men det går avtala om annat. Foto: Colourbox

 

  1. Vad är utköp?
    Utköp sker på individnivå och erbjuds anställda som arbetsgivaren antingen kommit på kant med eller om man helt enkelt vill göra sig av med folk och vill runda las (lagen om anställningsskydd). År 2022 hanterade Unionen närmare 2 500 frågor om utköp eller överenskommelser. I fjol över 5 000 frågor.

     

  2. Vad är frivillighetslösning?
    Frivillighetslösningar är en typ av utköp som är kollektiva eller riktade, när arbetsgivare vill undvika övertalighet. Anställda kan i teorin välja själva att vara kvar eller sluta för viss ersättning. I praktiken känner sig anställda ofta pressade att nappa på erbjudandet, eftersom de kan riskera uppsägning i slutändan om de tackar nej.

     

  3. Hur mycket pengar rör det sig om?
    Det kan vara alltifrån tre årslöner, som anställda på Telia fick för många år sedan, till någon enstaka månadslön. Det normala är att man blir arbetsbefriad under den uppsägningstid man har enligt avtal eller lag. 

    Det kan också vara en klumpsumma som betalas ut som ett avgångsvederlag i stället för eller utöver arbetsbefriad uppsägningstid. Får du avgångsvederlag ska du vända dig till Arbetsförmedlingen så fort du har jobbat sista dagen för att behålla din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Du måste också aktivt söka jobb så att SGI inte nollställs.

     

  4. Vad betyder det att avgångslönen är avräkningsfri?
    Det innebär att du får behålla avgångslönen även om du skulle få ett nytt jobb. Lönen du får i uppgörelsen är vanligtvis (men inte alltid) avräkningsfri, vilket innebär att du alltså kan ha dubbel inkomst.

     

  5. Hur blir det med semester?
    Om ditt utköp handlar om fortsatt lön under ett visst antal månader tjänar du in semester och får semesterersättning. Avgångsvederlag ligger utanför anställningen, så det blir tji semester. Är uppsägningstiden längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.

     

  6. Hur blir det med pension?
    Finns det kollektivavtal omfattas du av pensionsavsättning under uppsägningstiden, men alltså inte om du har fått ett avgångsvederlag. Har du pension enligt ITP 2 och får ett nytt jobb där ITP 2 tillämpas blir det en krock i systemet och du går miste om pensionsavsättningar. Se därför till att din gamla arbetsgivare meddelar försäkringsbolaget Collectum om situationen, så att du får det du har rätt till.

     

  7. Hur blir det med a-kassan?
    Du får ingen ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön eller avgångsvederlag, som räknas som inkomst. Men sedan 2022 slipper du stängas av från a-kassan för att du slutat frivilligt, om utköpet skedde på arbetsgivarens initiativ.

Det här bör du kontrollera vid utköp

  • Skriv aldrig under avtal om utköp direkt, kolla alltid med facket först. 
  • Enskild överenskommelse är alltid frivillig. Tackar du nej får du som lägst din uppsägningstid.
  • Försök att förhandla dig till bättre villkor i uppgörelsen, till exempel längre uppsägningstid, arbetsbefrielse och avräkningsfri ersättning.
  • Kolla med a-kassa hur ett utköp kan påverka din ersättning.
  • Är du sjukskriven så kontakta Försäkringskassan och ta reda på vad som gäller.
  • Får du avgångsvederlag kan det vara lukrativt att söka jämkning för att slippa högre skatt. En annan lösning är att summan delas upp och att arbetsgivaren betalar ut pengarna före och efter årsskiftet.